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精品文档 你我共享 福鼎市龙山小学教师绩效考核评价细则 （修订后讨论稿） 实施教师绩效工资制和教师职务聘任制， 是教师队伍管理制度方面的一项重 大改革，对调动广大教师教书育人的积极性， 提高教师队伍素质， 促进队伍的优 化，增强教师的活力起到了积极的作用。 为了进一步贯彻落实 《福建省教育厅关 于加强校园精细化管理的意见》精神，科学、规范、合理、有效地做好我校今后 教师绩效工资的分配和教师职务聘任等各项考核工作， 现根据上级相关部门的文 件精神，拟定本评价细则，以保证评价工作客观、公正、公平。 一、学历与资历 (10 ﹪) ( 一) 学历： 中专及以下学历得 35分、大专学历得 40分，本科以上学历得 45分。 竞聘者的最后学历必须与所从事的专业相同或相近。 ( 二) 资历： 1 、教龄：采用分段计分的办法，即 0～10周年，每年得 0.5 分；11～15周年， 每年得 1分;16 ～20周年，每年得 1.5 分；21～30周年，每年得 2分；31周年以上每 年得 2.5 分。教龄年限按现财务档案教龄计分，取教龄整数值折算计分，一年以 下不计。 2、任小学高级资格职务年限：一年 1分，两年得 3分，第三年起每递增一年 增2分，十一年起每年增 3分。 3、任小学一级 10～15年得 2分， 16年以上得 3分。 二、年度考核 ( 80 ﹪) ( 一) 政治思想表现（“定性”等级） 考核办法： 学校班子成员和相关部门根据日常观察了解、 过程检查记载， 结 合教师年终的民意测评情况， 通过校考核组成员的最后表决， 最后确定被考核教 师的“优”、“良”、“合格”、“不合格”的不同相应等级。当年政治思想表 现考核未达“优、良”级的教师，不能评优评先，不能参加岗位职务竞聘；若有 “失德”行为，一票否决的，年度考核为“不合格“。 根据 《福建省中小学教师职业道德考核办法》 和结合我校实际， 经过教职工 大会通过，现明确规定 20条师德考核一票否决制。 知识改变命运 精品文档 你我共享 1、因违法违纪行为受到纪律处分的； 2、以非法方式表达诉求，故意不完成 教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； 3、组织、参与或诱 导学生参加非法组织和“黄赌毒”或迷信活动的； 4 、擅自组织学生参加校外集 会或商业性活动的； 5、以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品 的；6、向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的； 7、体 罚或变相体罚学生，影响恶劣的； 8、歧视、侮辱学生，影响恶劣的； 9、对教学 工作不认真负责，上课该讲授的内容不讲授， 留到课后进行有偿家教谋取私利的； 10、推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会机构学习培训的； 11、工作日未经批 准在校外社会培训机构兼职、兼课的； 12、擅自停课、调课或请人代课的； 13、 无正当理由，拒不承担班主任工作的； 14、在学校向学生宣传宗教，散布反动言 论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的； 15、在课堂上吸烟或