人力资源管理管理模拟卷..pdfVIP

《人力资源管理》模拟卷 一、单项选择题（共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分，请将答案填写在答题框内。 ） 1 2 3 4 5 1．现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。 A.工厂制度 B.资本主义制度 C.工会制度 D.工业革命 2. 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ ）。 A.美国和日本 B.美国和英国 C.德国和日本 D.美国、德国和日本 3. 企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 A.人力资源招聘 B.人力资源甄选 C.人力资源保障问题 D.绩效考核 4. 职位设置的基本原则是（ ）。 A. 因事设岗 B.因人而设 C.因事设岗和因人设岗相结合 D.成本效益原则 5. 考核中最常见的考核方式是（ ）。 A. 自我考核 B.同级考核 C.下级考核 D.上级考核 二、 多项选择题（共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 ，请将答案填写在答题框内。） 1 2 3 4 5 1. 人力资源管理的主要特点是（ ）。 A. 以人为本 B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C.把人力资源开发放到首位 D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门 2. 日本企业人事制度的三大支柱是（ ）。 A.终身就业 B.弹性工资 C.工会制度 D.年序工资制度 E.内部提拔为主 3. 在美国企业中形成刚性工资的原因是（ ）。 A.管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称 B.美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的 C.美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大 D.美国企业中管理者和工人之间比较信任 E.美国工人不喜欢弹性工资 4. 在制定人力资源计划时，要注意的原则是（ ）。 A.充分考虑组织内部、外部环境的变化 B.确保企业的人力资源保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.企业的财务情况 E.员工的年龄及教育情况 5. 企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。 A. 对成本有控制性 B. 对内具有公正性 C. 对外具有竞争力 D. 支付具有公开性 E. 对员工有激励性 三、判断题（共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分，正确的打“√” ，错误的打“×”。请将答 案填写在答题框内。 ） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. 日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。 （ ） 2. 所有公务员岗位都必须进行公开招考。 （ ）