人力资源部管理新规制度及政策.doc

Policy & procedure 政 策 和 程 序 主 题：酒店组织结构图 编 号： P&P/HR0031/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体职员 生效日期： /02/01 内 容： 请见附件《1.01酒店组织结构图》、《1.01各部门组织结构图》 Policy & procedure 政 策 和 程 序 主 题： 人员总编制 编 号： P&P/HR0032/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体职员 生效日期： /02/01 内 容： 请见附件《1.02酒店人员总编制》 Policy & procedure 政 策 和 程 序 主 题： 薪资方案 编 号： P&P/HR0033/2-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体职员 生效日期： /02/01 内 容： 全力古井国际大酒店职员工资方案 等级 基础工资 岗位工资 各项福利 应发工资 E（行政级） / / / / DA（部门正职） a 690.00 450.00 360.00 1500.00 b 660.00 440.00 300.00 1400.00 c 630.00 430.00 240.00 1300.00 DB（部门副职） a 630.00 430.00 240.00 1300.00 b 600.00 420.00 180.00 1200.00 c 550.00 400.00 150.00 1100.00 SA(主管) a 550.00 400.00 150.00 1100.00 b 500.00 360.00 140.00 1000.00 c 470.00 355.00 125.00 950.00 SB（领班） a 470.00 355.00 125.00 950.00 b 450.00 335.00 115.00 900.00 c 430.00 315.00 105.00 850.00 GA(高级职员) a 410.00 295.00 95.00 800.00 b 400.00 260.00 90.00 750.00 c 380.00 240.00 80.00 700.00 d 355.00 220.00 75.00 650.00 GB（一般职员） a 400.00 260.00 90.00 750.00 b 380.00 240.00 80.00 700.00 c 355.00 220.00 75.00 650.00 d 330.00 200.00 70.00 600.00 备注： 无偿提供食宿； 店龄工资：￥20.00/年； c、夜班（整夜）津贴：￥3.00/天； d、工资等级由高到低分为a、b、c、d、e等多个档。新入店职员定为最低级，试用期满评定合格后可升1－2个档；若职员升职，待试用期满评定合格一段时间后，再升至对应档和等级。 Policy & procedure 政 策 和 程 序 主 题： 福利政策 编 号： P&P/HR0034/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体职员 生效日期： /02/01 内 容： 1、全部酒店职员无偿食宿。 2、全部酒店职员无偿享受制服及无偿干洗。 3、每十二个月5、10月份，视酒店经营情况，发放“五一”、“十一”黄金周奖励；奖励金额自10元－200元/人不等。 4、端午节、中秋节利用供给商赞助款，给全体职员加餐并发放过节礼品。 5、每十二个月元旦、春节酒店举行聚餐活动。 6、无偿提供常见类药品： 6.1 依据部门职员工作特点，在餐饮部、客房部、保安部、工程部、及东关职员宿舍配置相关抢救类药品。方便职员在工作或生活中如碰到紧急情况时可立即快速得到对应抢救诊疗。 6.2 人力资源部将会配置部分常见类药品（如感冒药、发烧药、消炎药、胃药等）。职员如有需要，可到人力资源部领取。 6.3 前厅部除配置供客人使用药品外，还将配置供职员使用部分常见类药品。人力资源部下班