人力资源管理管理师二级绩效管理历年真题(整理过)..pdfVIP

人力资源管理师二级绩效管理历年真题汇总 2007 年 5 月 59、( )不属于行为导向型考评方法。 (A) 强制分配法 (B) 强迫选择法 (C)成对比较法 (D) 直接指标法 60、( ) 比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 (A) 成绩记录法 (B) 短文法 (C)劳动定额法 (D) 排列法 61、 “日清日结法 ”的实施程序包括①考评与激励 ;②设定目标 ;③控制。正确顺序为 ( ) (A) ③①② (B) ①②③ (C) ③②① (D) ②③① 62、( )不是由考评者的主观性带来的。 (A) 晕轮误差 (B) 自我中心效应 (C)分布误差 (D) 评价标准误差 63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证 ;②工作分析 ;③指标调查 ;④修改调整。 其正确顺序是 ( ) (A) ②③①④ (B) ③①②④ (C)②①③④ (D) ①②③④ 64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 ( )。 (A) 简单相加法 (B) 系数相乘法 (C)百分比系数法 (D) 几何平均法 65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和 ( )。 (A) 时间指标 (B) 时限指标 (C)利润指标 (D) 收益率指标 66、在设定关键绩效指标时， ( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 (A) 设置更为全面的指标体系 (B) 比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目 (D) 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 67、在 360 度考评中，主观性最强的维度是 ( )。 (A) 上级评价 (B) 同级评价 (C)下级评价 (D) 自我评价 108、综合型绩效考评方法包括 ( )。 (A) 合成考评法 (B) 直接指标法 (C) 日清日结法 (D) 关键事件法 (E) 图解式评价量表法 109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 ( )。 (A) 优越性效标 (B) 特征性效标 (C)结果性效标 (D) 行为性效标 (E)一般性效标 110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 ( )。 (A) 分布误差 (B) 自我中心效应 (C)个人偏见 (D) 优先和近期效应 (E)晕轮误差 111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括 () (A) 鼓励别人改进想法 (B) 依靠个人的冷静思考 (C)思想愈激进愈开放愈好 (D) 强调产生想法的数量 (E) 任何时候都不批评别人的想法 112、战略导向的 KPI 体系的意义体现在 () 。 (A) 具有战略导向的牵引作用 (B) 是企业实施战略规划的重要工具 (C) 能够最大限度地激发员工的斗志 (D) 能够调动全员的积极性、主动性和创造性 (E)是激励和约束企业员工行为的一种新型机制 113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 () (A) 简洁性原则 (B) 明确性原则 (C)针对性原则 (D) 科学性原则 (E)经济性原则 人力资源管理师二级绩效管理历年真题汇总 2007 年 11 月 59、( ) 更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位 ? (A) 行为性效标 (B) 结果性效标 (C)特征性效标 (D) 综合性效标 60、( ) 不属于结果导向型考评方法。 (A) 成绩记录法 (B) 排列法 (C) 劳动定额法 (D) 短文法 61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中