人力资源管理管理总复习习题集..pdfVIP

人力资源管理总复习习题集 一、单选题 1、现代人力资源管理模式是（ ）。 A 、以事为中心 B 、以人为中心 C 、人事结合 D 、随机应变 2、在组织中，员工的知识、技能、培训、经历等因素称之为（ ）。 A 、人力资源 B 、人力资本 C、无形资产 D 、智力资产 3、以下哪个选项不属于战略管理的步骤？（ ） A 、进行内外部审计 B 、实施战略 C、人力资源规划 D 、制定新业务和使命宣言 4、现代人力资源管理模式是（ ）。 A 、以事为中心 B 、以人为中心 C、人事结合 D、随机应变 5、当出现（ ）时，最需要进行工作分析。 A 、领导层变动 B 、企业人员结构调整 C 、新组织建立 D、工作性质变化 6、人员招聘的直接目的是（ ）。 A 、招聘到精英人员 B 、获得组织所需要的人 C、增加单位人力资源储备 D 、提高企业影响力 7、以下哪个选项不属于内部招聘的优势？（ ） A 、企业了解候选人的优缺点 B 、无须进行入职培训 C、有助于提升员工对企业的忠诚度 D 、有助于引入先进的管理理念 8、以下哪个选项不属于经理的功能？（ ） A 、直线功能 B 、激励功能 C、协调功能 D 、职能功能 9、以下哪个选项不属于战略 HRM 的活动？（ ） A 、计算员工薪酬 B 、制定人力资源政策 C、分析组织的竞争优势 D、制定招聘策略 10、高绩效工作系统的目的是（ ）。 A 、降低人力成本 B 、提升绩效考核的准确性 C、为培训提供依 D、提高员工能力与意愿 11、以“人”为中心的工作分析结果表达的是（ ） A 、工作描述 B 、工作表 C、职位要求 D 、以上都不对 12、以下哪种工作分析方法不适用于医生？（ ） A 、访谈法 B 、问卷法 C 、观察法 D 、工作日志法 13、招聘和甄选的第一步是（ ）。 A 、人力资源规划 B 、工作分析 C 、用人单位提出需求 D 、收集简历 14、以下不属于外部候选人来源渠道的是（ ）。 A 、员工自荐 B 、员工推荐 C 、校园招聘 D 、中介机构招聘 15、组织开发通常由（ ）负责。 A 、具体业务部门 B 、公司高层 C、人力资源部门 D 、办公室 16、组织进行绩效管理的最终目的在于（ ）。 A 、实现组织目标 B 、让员工了解短板 C 、为发放薪酬提供依据 D 、淘汰不合格员工 17、在评估那些对其他人不太友好的员工的绩效时， 主管人员往往会将这些人所有各个方面 的绩效都评价较低，这种现象称之为（ ）。 A 、居中趋势 B 、严苛效应 C 、晕轮效应 D 、评估者的个人偏见 18、职业偏好测试，最先由（ ）进行