公共人力资源管理-副本..pdfVIP

业名称： 2013 年春季公共部门人力资源管理网上作业 1 出 卷 人： SA 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2013-4-11 14:08:44 至 2013-4-11 14:43:39 学员姓名： quejinjingfeng 学员成绩： 75 标准题总分： 100 标准题得分： 75 详细信息： 题号 : 1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 绩效反馈的最主要的方式是（） A 、绩效面谈 B 、绩效辅导 C 、绩效沟通 D 、绩效改进 标准答案 :A 学员答案 :A 本题得分 :5 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。 A 、标准化 B 、常模 C 、信度 D 、效度 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :5 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 现代绩效评估的特点体现在（） 。 A 、双向沟通 B 、主管下达未来的工作任务 C 、注重形式 D 、主管掌握整个考核过程 标准答案 :A 学员答案 :D 本题得分 :0 题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 深入工作现场，能比较全面地了解工作情况“ ”是以下哪种工作分析方法的优点？（） A 、面谈法 B 、观察法 C 、问卷法 D 、参与法 标准答案 :B 学员答案 :B 本题得分 :5 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 重点强调人口质量因素的概念是（） A 、人口资源 B 、劳动力资源 C 、人才资源 D 、人力资源 标准答案 :C 学员答案 :C 本题得分 :5 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 外部招聘的不足主要体现在（） A 、近亲繁殖 B 、形成小团体 C 、可能遭遇用人风险 D 、形成涟漪效应 标准答案 :C 学员答案 :D 本题得分 :0 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 同时突出人口数量和质量的概念是（） 。 A 、人口资源 B 、劳动力资源 C 、人才资源 D 、人力资源 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :5 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 人力资源供给预测的方法有（） A 、工作负荷预测法 B 、成本分析预测法 C 、发展趋势分析法 D 、马尔可夫模型 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :5 题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（） A 、人力资源战略是人力资源规划的前提 B 、人力资源规划是人力资源战略的前提 C 、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D 、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作 标准答案 :B 学员答案 :B 本题得分 :5 题号 : 10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数