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浅谈我公司材料管理团队建设
1 项目材料管理团队现状
(1)材料管理人员素质整体偏低,工作效率低下。
(2)材料管理人才严重匮乏。
(3)企业缺乏科学的人才培养和激励机制,从业人员缺乏敬业精神。
2 材料管理人才队伍的引进和培养
2 .1 企业内部选拔
选择吃苦耐劳、 责任心强的青年为主要培养对象, 采用导师带徒的方式,
边实践边学习,逐渐熟悉材料管理的各个环节。对项目中的材料人员从
思想、纪律、技术等方面实施积极培训,使他们由一线操作人员变为会
管理的高素质人才; 鼓励企业中学历较低的员工根据自己的水平和工作
需要积极参加函授、电大等学习,对成绩优秀者给予多方面的奖励,这
也有利于从整体上提高企业员工的总体素质。
2 .2 外部引入
直接到高校录用大中专毕业生。 物流管理专业的毕业生是企业材料管理
中的组织和管理型人才, 专业与工作是对口的。但是毕业生直接到项目
工作有一个较长时间的适应过程。 企业生产与学院课程相结合的学习方
式 ,接纳在校大学生到项目上实习, 毕业后优先录用有项目实习经验的大
学生。这种方式,从反馈回来的情况看,效果非常好。对学生和企业来
说是相得益彰,学生获得了实践的技能, 企业则能够快速得到适合岗位
的人才。
3 对施工现场材料管理人员进行定期培训
针对施工现场材料管理工作的特点和要求, 对现场材料管理人才培训的
内容提出以下建议:
1)调查施工现场环境的能力。一个新项目开始后,现场材料管理人员应
了解工程合同的相关规定、工程概况、工程地点及周围已有建筑、交通
道路、运输条件、主要材料供应商、施工方案、施工进度计划、临时建
筑及其他用料情况等。
2)参与施工平面使用规划,明确现场材料管理目标,培养现场材料管理
规划的能力。例如,如何选择材料堆放场地,以减少二次搬运和提高劳
动效率;存料场地及道路的选择不能影响施工用地,避免倒运;存料场
地应能满足最大存放量;露天场地要平整、夯实、有排水设施;现场运
输道路要符合道路修筑要求,循环畅通,有周转余地等。
3)掌握对物资入库的验收和保管保养工作,确保库存物资质量完好。材
料管理人员要能根据物资品种、规格型号、技术性能、质量要求、经常
储备量及当地气候地理因素,选择必要的仓储设施;根据保管要求,按
照各种材料的品种、 规格、质量、数量要求, 对进场材料进行严格检查、
验收,并按规定办理验收手续。各种进场材料、构件要按照施工总平面
图堆放整齐,保持存料场地整齐清洁,做到成行、成线、成垛、成堆。
按照各种材料的自然属性进行合理堆放和储存, 采取有效的措施进行保
护。同时,材料管理人员需掌握一些仓储管理专业知识,例如,对项目
材料进行 ABC 分类,材料的 “先进先出 ”原则,材料仓储信息化等。
4)材料管理人员应具备一定的财务知识,熟练掌握各类单据的填制,如
材料动态报表、 材料台账、 材料收发单据等。 熟悉现场材料收、 发、领、
退、回收的管理标准,最重要的是要具有一定的业务核算能力。
5)加强现场材料管理人员思想道德教育,树立职业道德意识。培训过程
中,通过举办报告会、座谈、讨论会、个别思想交流、典型事例或反面
个案剖析等方式, 以正面教育为主要途径,提高材料管理人员的思想认
识,摒弃急功近利的狭隘思想,不断提高个人的思想道德素质。
总之,要将现场材料管理人员培养成为具有全面规划、严格验收、合理
存放、妥善保管、控制领发、准确核算能力的综合性管理人才。
4 材料管理人才队伍的组织
4 .1 对在职现场材料管理人才的组织
1)定期进行管理经验的交流。组织材料人员召开工作经验交流会,选择
现场材料管理工作做得比较出色的材料管理人员做经验介绍, 进行经验
推广和积累。
2)实行资格证书。定期组织在职的材料管理人员参加闭卷考试,考试合
格者发给企业统一印制的合格证书, 该证书将作为现场材料管理人员任
职的重要依据,不合格者可参加业务培训,直到考取合格证书才能从事
材料管理工作。
4 .2
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