人力资源管理管理概论(第五套)..pdfVIP

人力资源管理概论（第五套） 一、单项选择题 （将正确答案的代号填进括号里，共 20 分, 每题 2 分） 1、人力资源的使用和生产受到自然生命特征的限制，体现了人力资源的（ D ）特点。 A. 生物性 B. 能动性 C.再生性 D.时效性 2 、人事管理阶段始于（ C ）。 A.20 世纪初 B.20 世纪 20 年代 C.20 世纪 50 年代 D.20 世纪 80 年代 3 、人们经常根据自己的经验和知识，对人群进行分类形成固定形象，属于社会知觉偏见中的 （ B ）。 A. 首因效应 B.晕轮相应 C.知觉防御 D. 刻板印象 4 、对企业内部的每一位可能候选人进行跟踪，对其晋升、调动的可能性总结评价并绘制成表，以此 分析设计组织内高素质人力资源的供给状况的方法，叫做（ A ）。 A. 马尔科夫分析法 B.技能清单法 C.人员接替法 D.人力资源“水池”模型 5 、招聘工作，应量才录用，做到人尽其才体现了（ A ）。 A. 能级对应原则 B. 公开原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 6 、经过一系列考试取得晋升资格的方法是（ C ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 评价中心法 D.升等考试法 7 、由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预 定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评 提供依据的绩效考评方法是（ C ）。 A. 尺度考核法 B. 配对比较法 C. 关键事件法 D.强制分布法 8 、在我国法定休假日安排劳动者工作的，加班工资应不低于本人日工资或小时工资的（ D ）。 A.50% B.150% C.200% D.300% 9 、希望随心所欲安排自己的工作方式、 工作习惯和生活方式的人的职业锚类型属于 （ B ）。 A. 管理型 B. 自主型 C. 安全型 D. 创造型 10、鼓励冒险和革新的企业文化类型属于（ C ）。 A. 学院式文化 B.俱乐部式文化 C.棒球队式文化 D.堡垒式文化 二、名词解释题（共 15 分，每题 3 分） 1、人力资源 人力资源是劳动者在劳动劳动中运用的体力和脑力的总和 . 2 、招聘与选拔 招聘是指为了实现组织目标 ,由人力资源管理部门和其他职能部门根据组织战略和人力资源规划 的要求 ,通过多种渠道和和方法 ,把符合职位要求的求职者吸引到组织中来 ,以填补空缺岗位的过 程 .选拔是使用各种方法挑选出符合组织要求的求职者 . 3 、工作轮换 工作轮换是指暂时的工作岗位变动 ,以实习或培训的方式使管理职位的受训者更广泛 ,更深入地了解 组织的工作流程和各部门的工作特点等情况 ,使他们在工作变换中得到全面锻炼的机会 . 4 、结构化面试 结构化面试就是提前准备好各种种问题和可能的答案 ,要求求职者在问卷上选择答案 . 5 、薪酬体系 三、多项选择题（本题多选或少选均不给分，共 10 分，每题 2 分） 1、基本薪酬常常以以下形式表现（ ABCDE ）。 A. 岗位工资 B.职位工资 C.技能工资 D.工龄工资 E.福利 2 、企业文化的结构包括（ ADE ）。 A. 生活文化