人力资源管理管理模拟卷3..pdfVIP

浙江大学继续教育学院模拟试卷 一、单项选择题（每题 2 分，共 10 分） 1 2 3 4 5 1、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁 调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ）， 即发生法律效力。 A 、 15 日内不向人民法院起诉的 2、若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（ ）。 B 、新设一个岗位来分担岗位的工作 3、目前世界上大多数国家采用的养老保险模式是（ ）。 C 、投保资助模式 4、通过调查分析与实测数据统计分析， 提出绩效考核的有关因素， 形成评价标准量表体系， 然后将被测者纳入该体系中进行评价的方法是（ ）。 B 、要素评定法 5、内部公平主要是指（ ）。D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值 大体相当 二、多项选择题（每题 2 分，共 10 分） 1、当招聘需求为负值时，可以采用（ ）。 A、招聘冻结 B 、提前退休 C 、增加无薪假期 D 、裁员 2、我国养老保险基金管理实行的原则是（ ）。 A、属地管理原则 B 、企业管理原则 C 、专款专用原则 D、保险基金稳定增长原则 E 、个人自负原则 3、在下列对关键事件法的描述中，正确的有 ( )。 A 、有较大时间跨度 B 、费时费力费资金 C 、只能做定性分析 D 、只能作定量分析 E 、易于进行员工之间的比较 4、企业进行培训机构选择决策的资源依据是 ( )。 A 、培训内容 B 、接受培训的学员 C、企业特点 D、培训需求的分析 E、培训机构的资历 5、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A、传播范围广 B 、信息量丰富 C 、信息发布迅速 D 、应聘人员数量大 E、具有广泛的宣传效果 三、判断题（每题 2 分，共 20 分） 1、 人 力 资 源 规 划 的 目 的 是 为 了 满 足 变 化 的 企 业 对 各 种 人 力 资 源 的 需 求 。 （ × ） 2、测量的时间长度增大，它的可靠性也增大，如面试人员通过问好几个而不是一个或两个 问 题 就 能 更 准 确 地 评 估 应 聘 者 的 人 际 技 能 的 水 平 。 （ √ ） 3、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益 的 大 小 。 （ √ ） 4 、 利 用 各 种 类 型 的 人 力 资 源 网 站 或 本 企 业 的 网 站 发 布 招 聘 信 息 ， 成 本 较 高 。 （ ×