人力资源管理管理模拟试题1..pdfVIP

人力资源管理概论 模拟试题 （一） 一、单项选择题（共 15 分，每小题 1 分） 1、人力资源的某些特点决定了其能够成为企业的竞争优势，下列哪项不属于人力资源的此项特点（ ）？ Ａ．稀缺性 Ｂ．附加价值性 Ｃ．难以模仿性 Ｄ．专有性 2 、下列哪一项不是确定培训对象的原则（ ） Ａ．发展性 Ｂ．长远性 Ｃ．急需性 Ｄ．关键性 3 、人力资源规划的目的是（ ） Ａ． 满足自身需求 Ｂ．进行供求预测 Ｃ． 制定组织政策 Ｄ．实现组织目标 4 、企业实行人力资源管理外包的原因有很多，最主要的原因是（ ） Ａ．改进客户服务 Ｂ．降低管理成本 Ｃ．改进成本效益 Ｄ．对专家服务的需求 5 、针对员工不同的需要，组织可以实行自助弹性福利计划，其中在每个员工享有基本福利的基础上，提供员工可 以自由选择的，附有价格的福利形式属于（ ） Ａ．套餐型 Ｂ．附加型 Ｃ．核心加选择型 Ｄ．附加选择型 6 、职务评价法中，应用最多的定量方法是（ ） Ａ．因素比较法 Ｂ．分类法 Ｃ．分数法 Ｄ．序列法 7 、下列哪项不是工作规范的内容（ ） Ａ．工作经验 Ｂ．团队人员 Ｃ．健康状况 Ｄ．组织沟通能力 8 、绩效评估中，考核指标间独立性强，尺度较精确，且有良好反馈功能的方法是（ ） Ａ．量表评估法 Ｂ．行为锚定等级评价法 Ｃ．关键事件法 Ｄ．对比法 9 、企业股票期权计划的特征不包括（ ） Ａ． 自愿性 Ｂ．无偿性 Ｃ． 条件性 Ｄ．后续性 10、“确定自己进一步发展的生长点，谋求新的发展”是职业生涯哪个阶段的关键（ ） Ａ． 职业预备期 Ｂ．职业初期 Ｃ． 职业中期 Ｄ．职业后期 11、从工作分析的角度来看， “人力资源部经理”属于一个（ ） Ａ． 职位 Ｂ．职责 Ｃ． 任务 Ｄ．工作 12、从员工职业发展途径上来看，具有“职业途径清晰，员工了解职业发展程序”优点的是（ ） Ａ． 横向职业发展 Ｂ．纵向职业发展 Ｃ． 网状职业发展 Ｄ．双重职业发展 13、评价“受训者是否学到了预期应学到的知识和技能，是否改善了态度”属于培训效果评估的哪个层次（ ） Ａ． 学习层次 Ｂ．反应层次 Ｃ． 行为层次 Ｄ．结果层次 14、下列哪种面试类型因为涉及人员较多，招聘成本较高，通常用于某些特别应聘者或高级职位应聘者（ ） Ａ． 单独面试 Ｂ．非结构面试 Ｃ． 集体面试 Ｄ．答辩会 15、下列哪项不是绩效评估面谈应当注意的事项（ ） Ａ． 以事实为依据 Ｂ．先肯定成绩，再指出缺点 Ｃ． 保持友好认真态度 Ｄ．比较不同被评估者 二、名词解释（共 20 分，每小题 4 分） 1、胜任力 2 、人力资源规划 3 、战略性人力资源管理 4 、新员工入门培训 5 、绩效评估 三、问答题（共 40 分