2021年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案.doc

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案 经济师考试中级人力资源模拟试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题备选答案中，只有一个最符合题意) 1、(新)双原因理论又称为_______。 a.激励—保健原因理论 b.激励理论 c.保健理论 d.以上全部不是 2、依据马斯洛需要层次论，针对自我实现需要，组织需提供_______。 a.舒适工作环境 b.高额奖金 c.和之对应地位 d.挑战性工作 3、影响职员绩效下列原因不包含_______。 a.职员能力 b.机遇 c.动机 d.工作酬劳 4、目标管理理论基础是激励理论中_______。 a.公平理论 b.需要层次论 c.目标设置理论 d.以上答案全部不对 5、绩效薪金制同_______关系比较亲密。 a.期望理论 b.公平理论 c.三重需要理论 d.以上答案全部不对 6、质量监督小组是一个常见_______。 a.绩效薪金制 b.目标管理制 c.参与管理制 d.任务管理制 7、在人力资源管理中，决定工作地位关键原因是_______。 a.家庭背景 b.受教育程度 c.资历 d.技术能力 8、职能制组织形式适适用于_______。 a.复杂/静态环境 b.复杂/动态环境 c.简单/静态环境 d.简单/动态环境 9、矩阵组织形式最适于_______。 a.复杂/动态环境 b.复杂/静态环境 c.简单/动态环境 c.简单/动态环境 10、下述相关团体叙述中说法正确是_______。 a.相当于临时决议小组 b.相当于矩阵组织中项目团体 c.它规模大 d.是长久存在 11、下述相关全方面质量管理叙述中说法不正确是_______。 a.强调连续改善 b.全员参与 c.强调自主参与 d.文化改变往往在全方面质量管理以后 12、强劲组织文化是_______替换物。 a.目标管理 b.绩效评价 c.规范化 d.组织气氛 13、_______型企业重视发明发明。 a.棒球队 b.堡垒 c.俱乐部 d.学院 14、组织奖酬系统应该关注于平均绩效水平提升，则工作类型为_______。 a.明星型 b.护卫型 c.步兵型 d.团体型 15、对失误进行轻微处罚，对成功进行高奖励方法，则该工作属于_______。 a.步兵型 b.明星型 c.护卫型 d.团体型 16、相关工作任务模糊性说法不正确是_______。 a.模糊性越高，效果越好 b.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制职员绩效 c.模糊性较高时，宜采取内在目标和激励方法 d.高层科研人员通常适于采取高模糊性任务 17、(热)组织人力资源策略适用性可分为两个部分，即人力资源策略一致性和人力资源策略和_______适应性。 a.职员素质 b.组织文化 c.组织结构 d.组织环境 18、组织劳动力多样化是指组织内职员在_______上存在较为广泛异质性。 a.经济特征 b.法律特征 c.社会特征 d.政治地位 19、战略性人力资源管理制度_______。 a.以控制为主 b.正规性极强 c.以支持为主 d.把职员视为工具 20、组织人力资源策略适用性即人力资源策略_______。 a.正确性 b.操作性 c.效力 d.效率 21、组织环境所包含生产技术指是使劳动投入转化为产出条件和原因，它_______。 a.仅指工作中所使用工具 b.不包含物理布局 c.不包含监控系统 d.是广泛意义上技术，包含技术要求和工作结果分布等几方面 22、下述相关分配公正叙述中不正确是_______。 a.它是指大家是否相信结果或奖励能够以公正和平等方法进行分配 b.组织往往极难确定衡量其职员投入程度公式 c.资历是一个常见分配准则 d.分配公正关键在于薪酬系统是否含有绝对意义 23、程序公平知觉和分配公正知觉是_______。 a.无关 b.正相关 c.负相关 d.相关 24、组织将分配程序和_______相结合，并和之保持一致。 a.工作性质 b.资历 c.组织文化 d.职责大小 25、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象知觉。 a.客体 b.参考物 c.自然事物 d.人 26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有特质她人也有，这种现象叫_______。 a.投射作用 b.月晕效应 c.行为归因 d.首因效应 27、人社会知觉通常不包含对_______认识。 a.她人思想活动 b.她人表情 c.她人气质 d.行为原因 28、就效率而言，雇佣关系决议权应该掌握在_______手中。 a.雇主 b.含有信息优势一方 c.雇员 d.行政机关 29、影响社会知觉原因通常不包含_______。 a.知觉情境 b.知觉能力 c.知觉对象 d.知觉者 31、