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一、基础知识 1、个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或（减轻）事故伤害和（职 业危害）的个人防护装备。 在中华人民共和国境内的劳动防护用品（研制、生产、经营、发放、使用）和（质 量检验）单位必须按《劳动防护用品管理规定》执行。 在生产过程中由于客观存在的各种职业危害因素，为了保护劳动者的（安全和健康）， 要发给劳动者有效的个人防护用品，个人防护用品属劳动保护的（辅助措施）。 发放员工个人防护用品应该根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工 种、不同（劳动条件）发放不同个人防护用品。 个人防护用品可按防护部位分为防护头、面、眼、（呼吸道）、耳、手、脚、（身 躯）等 8 类。 2、使用劳动防护用品的要求是： （1）劳动防护用品使用前首先做一次外观检查。检查的目的是认定用品对有害因 素防护失效的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。 （2）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经 国家指定、经检测部门认可和检测还达不到标准的产品，不能随便替代，更不能以次充 好。 （3）严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。 对特殊防护用品必须根据特定工种的要求配备齐全、保证质量，并应建立定期检查 和（报废）制度。 3、安全生产五要素：（安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入）。 4、企业安全生产教育的 3 种形式是指新（员工三级安全教育、特种作业人员安全 培训和经常性安全教育）。 5、三级安全教育是指新入厂员工的（公司、厂）级安全教育、（车间）级安全教 育和（岗位（工段、班组））安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。 6、劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施 和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动 者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：（劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成 年工保护、工作时间与休假制度）。 7、机器明露的（齿轮）、（皮带轮）、电锯、（传送带）、（飞轮）等部位必须 安设防护装置。;8、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。 9、特种作业包括： （一）电工作业； （二）金属焊接切割作业；（三）起重机械 （含电梯）作业；（四）企业内机动车辆驾驶；（五）登高架设作业； （六）锅炉作 业（含水质化验）；（七）压力容器操作； （八）制冷作业； （九）爆破作业；（十）矿 山通风作业（含瓦斯检验）； （十一）矿山排水作业（含尾矿堤作业）；（十二）由 主管部门提出并经国家有关部门批准的其他作业。 特种作业人员必须具备的条件为： （一）年龄满 18 周岁；（二）身体健康，无妨 碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； （三）初中以上文化程度，具备相应工种的 安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格； （四）符 合相应工种作业特点需要的其他条件。 10、职业病：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在（职业）活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病叫（职业病）。 特点：（1）有明确的病因；（2）导致职业病的职业危害因素大多是可以检测的， 而且需达到一定程度，才能致病；（3）在接触同样因素的人群中常有一定的发病率； （4）有一定的临床症状；（5）不少职业病，目前尚无特效治疗；（6）职业病是可以 预防的。 11、在金属容器内、管道内、铁平台上、隧道内、矿膨内、潮湿环境等较恶劣环境 中，允许使用的安全电压额定值是 24 伏。 12、职业危害一般包括： （一）在生产过程中的危害，可分为化学因素的危害，如有毒物质和生产性粉尘的 侵害；物理因素的危害，如高温高压、电离辐射、噪音等；生物因素的危害，如生产劳 动过程中的疫病、细菌、病毒感染等。 （二）与劳动状况有关的危害，如作业时间过长，劳动负荷过重等。 （三）与生产环境有关的危害，如厂房狭小，通风和照明不合理，缺乏防寒取暖和 防暑降温设施等。 13、.我国劳动保护立法的四个层次是：(1) （《宪法》和基本法律）----由全国 人民代表大会审议通过，以中华人民共和国主席令颁布实施；（2）（基本法律以外 的法律）--由全国人大常委会审议通过，以中华人民共和国主席令颁布实施；（3） （行政性法规）--由国务院制定，以国务院令颁布实施；（4）（地方性法规）--由 各省、自治区、直辖市人大及其常委会制定并颁布实施。 14、事故查处四不放过原则是： 事故原因未查清不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过，责 任人员未处理不放过。 15、三不伤害是指:是指不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害。;3;4;5;6;7;8;9;10;11;