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职场上，和领导相处的5大原则 大家都知道，在职场关系中，个人的成长发展与领导的关系最大。 领导重视你，你才有机会施展。 领导不重视你，就算工作做得再好再出色，最后都是“无用功”。 所以和领导相处的时候，必须要紧紧地把握住一些底线的原则，和领导好好相处。 01定期汇报工作 有句话说得好：会做不会说，再累也白搭。 在职场上，不懂得定期向领导汇报工作，真的很吃亏。 你觉得自己又忙又累，而领导却觉得你要么太闲要么工作效率低下。 因此定期向领导主动汇报工作进展是非常有必要的，但有两点需要注意： 第一、尽量给领导结果。 既然是领导，那么工作肯定是很忙的，没有多少时间听你长篇大论。 假如你的汇报过于繁杂和冗长，那就很有可能会引导领导的反感，就会得不偿失。 所以，在向领导汇报工作时，要尽量说结果，而不是去描述过程 第二、打破沉默，向领导汇报工作要及时。 汇报工作具有很强的时效性，及时进行工作汇报才能受到最好的反馈。 所以当你完成了一项棘手的任务或者是解决了一个关键的疑难问题后， 最好是马 上找领导汇报，不要拖延时间。 总之，做到定期汇报工作，领导不但能够了解到你的工作状态， 而且能及时对他 安排的工作作出合理的调整。 02保持一定距离 都说距离产生美，其实领导和员工之间也同样如此。 和领导相处，不可以相处甚密，要保持一定的距离。 过于亲密，往往是弊大于利，其中的道理显而易见。 领导和你的地位不同，关系过于亲密，就有一种平等化的趋势，这会扭曲和干扰 上下级之间的正常关系。 再说，你越是亲近领导，他就越会对你提出更多的要求。 如果你总是达不到他要求的时候，关系再好难免也会失去信用，而他也会因此对 你感到失望。 两个人关系很好，缺点洞若观火，偶尔言及领导的缺点，他一不高兴，会危机到 你的职位。 领导在某种程度上思想有所威仪， 而你和他过于亲密，他就难以进入角色，显不 出那一份尊重来。 作为员工一定要谨记，千万不能把领导当成自己“真正的朋友”。 在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己。 你在工作上尽职尽责，就是为领导做的最好的事情了。 03别和领导抢功劳 在职场上，每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。 但是，不要把经过组织共同努力的成果归在自己身上， 更不要与自己的上司争功 劳，这是非常不明智的做法。 你的心是轻飘飘了，但领导的心可能会沉甸甸的。 有句话说得好：活在上司的影子里，这是职场规则。 沃伦?本尼斯在谈到“共同领导时”曾谈到这样一种现象：不管一个优秀的下属 做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者， 即使是最优 秀的副手也要活在上司的影子里。 和领导抢功劳，这是职场中的大忌。 所以一定要记住，自己所有的功劳都是领导的功劳，所有的成就都是领导的成就。 你的嘴巴上有领导，领导的心里才有你。 04别太显露自己的才能 古语云，木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。 这句话是三国时期的李康创作的，大概意思也就是说： 如果一棵树长得很高，已经超出了别的树木很多，那么狂风来的时候，它必定是 先被折断的那个； 同样的一个土堆要是高出了堤坝很多，那么湍急的水流来了并定会将它冲走； 这人也是一样的，要是一个人的品行与众不同，那么人们必定会对他有所猜忌 在职场上工作，我们必须要深谙这个道理，过分显露自己的才能可能会出事 因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋芒毕露。 职场，这是一个残酷的不能再残酷的地方， 若只一味地展示自己，闪耀着自己的 万丈光芒，总会在不知觉中沦为暗淡无生机的灰烬。 所以在职场上，显露才能要注意分寸，适时露一手，会让领导觉得你还有一手， 徒生对你的一份尊重。 因此和领导相处，无论怎么露，把握一个原则就是露也不能超过领导。 05说话办事有始有终 对领导安排的事情一定要有始有终，这一点很重要。 你向领导说过的话，承诺过的事情，也要画一个句点，千万不可以不了了之。 如果办事始终掉链子，这样就没有办法让领导对你产生信任。 没有领导的信任，没有领导的赏识，在职场上很难混得好。 说话办事有始有终，可以从以下这几点做起: 第一、办事前话要说的漂亮，谁都喜欢听好听的，领导也不例外。 第二、办事中手脚要勤快，要吸引住领导的目光，为自己赚机会。 第三、办事后别什么都不管，做事情要有始有终，最好别掉链子。 最后一步是最重要的，如果最后这一步做的不能让领导心满意足，就会让之前的 所作所为付诸东流。 所以在工作上一定要有始有终，才能获得领导的青睐。 在职场上，如何跟领导相处，是一门很高深的学问。 相处好了，事半功倍，相处不好，可能工作就是兔子犁地一一费劲不讨好。 所以和领导相处，一定要知道以上这5个原则，在平常的工作中，要时刻注意自 己的言行举止。 职场如战场，没有亚军，只能往前走下去