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人力资源管理 人力资源管理系统
UML 建模方案
人力资源管理系统
——UML 建模
组名:TBNO
小组成员:XX,XX,XX,XXX
1. 人力资源管理系统建模过程分析3
1 .1 人力资源管理的需求 3
1 .2 体系结构设计 3
1.3 系统管理 4
2 系统用例模型5
2.1 培训管理 5
2.2 招聘管理 5
2.3 组织机构管理 6
2.4 薪资管理 7
2.5 规章制度管理 8
2.6 人事管理 9
2.7 绩效管理 10
2.8 考勤管理 11
3 系统部署图模型12
4 构件图13
5 活动图13
5.1 所有用户 13
5.2 系统管理员: 16
5.3 人力资源管理员 16
5.4 财务人员 20
6 包图21
7 类图22
7.1Action 包中的类说明 22
7.2Model 包中的类说明 25
7.3ServiceI 包中的接口说明 26
7.4ServiceImpl 包中的类说明:用于实现ServiceI 包中的接口 28
7.5DaoI 包中的接口说明 29
7.6DaoImpl 包中的类说明:用于实现DaoI 包中的接口 29
8 顺序图29
8.1 系统管理员 29
8.2 所有用户 30
8.3 人力资源管理员 31
8.4 财务人员 36
8.5 普通职工 37
9 状态图39
9.1 系统管理员 39
9.2 普通员工 40
9.3 人力资源管理员 40
1.人力资源管理系统建模过程分析
1 .1 人力资源管理的需求
本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统,
通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数
据,也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预 Nt371 。在企业内实现信息依据权限的共
享,人力资源管理的 Et 常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统,首先
要理解人力资源管理功能,通常人力资源管理系统包含以下模块,各模块功能简述如下:
(1) 人事管理
(2) 规章制度管理
(3) 考勤管理
(4) 绩效管理
(5) 组织机构管理
(6) 薪资管理
(7) 培训管理
(8)招聘管理
1 .2 体系结构设计
人力资源管理系统的用户主要包括四类:
(1) 系统管理员:总部的 IT 人员,负责系统的日常维护,人员权限和信息编码
的管理,具有一定的计算机专业知识。
(2)管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员,执行该系统的大部分业务
操作,涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般,基本会操作 Windows,
Off ce 等系列软件,以及收发电子邮件,会使用浏览器上网。
(3)决策者:总部、分公司的高层管理人员,他们一般为进行人事方面的决策执
行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级,一般会使用 Windows 操作系统,
会使用浏览器上网。
(4)查询者:集团公司所有员工。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个
人信息,以及特殊情况下处理突发性工作,该部分人员电脑使用水平不确定。
1.3 系统管理
本模块的角色是系统管理员,用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及
用户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全,对系统数据库的备份和恢复也是
由系统管理员实现,其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统
管理的用例图。
2 系统用例模型
2.1 培训管理
培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工,人力资源管理人员采用问
卷调查的方法获取培训需求信息,并对调查的结果进行培训需求分析,然后据此制
定年度培训计划,并将此计划作为培训信息进行发布,普通员工可以通过本模块查
询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布
出去,普通员工通过本模块进行报名,人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、
培训课程以及培训的费用。在培训结束之后,管理员对培训进行总结分析,并登记
总结报告,
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