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人力资源管理 人力资源管理系统 UML 建模方案 人力资源管理系统 ——UML 建模 组名:TBNO 小组成员:XX,XX,XX,XXX 1. 人力资源管理系统建模过程分析3 1 .1 人力资源管理的需求 3 1 .2 体系结构设计 3 1.3 系统管理 4 2 系统用例模型5 2.1 培训管理 5 2.2 招聘管理 5 2.3 组织机构管理 6 2.4 薪资管理 7 2.5 规章制度管理 8 2.6 人事管理 9 2.7 绩效管理 10 2.8 考勤管理 11 3 系统部署图模型12 4 构件图13 5 活动图13 5.1 所有用户 13 5.2 系统管理员: 16 5.3 人力资源管理员 16 5.4 财务人员 20 6 包图21 7 类图22 7.1Action 包中的类说明 22 7.2Model 包中的类说明 25 7.3ServiceI 包中的接口说明 26 7.4ServiceImpl 包中的类说明:用于实现ServiceI 包中的接口 28 7.5DaoI 包中的接口说明 29 7.6DaoImpl 包中的类说明:用于实现DaoI 包中的接口 29 8 顺序图29 8.1 系统管理员 29 8.2 所有用户 30 8.3 人力资源管理员 31 8.4 财务人员 36 8.5 普通职工 37 9 状态图39 9.1 系统管理员 39 9.2 普通员工 40 9.3 人力资源管理员 40 1.人力资源管理系统建模过程分析 1 .1 人力资源管理的需求 本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统, 通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数 据,也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预 Nt371 。在企业内实现信息依据权限的共 享,人力资源管理的 Et 常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统,首先 要理解人力资源管理功能,通常人力资源管理系统包含以下模块,各模块功能简述如下: (1) 人事管理 (2) 规章制度管理 (3) 考勤管理 (4) 绩效管理 (5) 组织机构管理 (6) 薪资管理 (7) 培训管理 (8)招聘管理 1 .2 体系结构设计 人力资源管理系统的用户主要包括四类: (1) 系统管理员:总部的 IT 人员,负责系统的日常维护,人员权限和信息编码 的管理,具有一定的计算机专业知识。 (2)管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员,执行该系统的大部分业务 操作,涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般,基本会操作 Windows, Off ce 等系列软件,以及收发电子邮件,会使用浏览器上网。 (3)决策者:总部、分公司的高层管理人员,他们一般为进行人事方面的决策执 行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级,一般会使用 Windows 操作系统, 会使用浏览器上网。 (4)查询者:集团公司所有员工。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个 人信息,以及特殊情况下处理突发性工作,该部分人员电脑使用水平不确定。 1.3 系统管理 本模块的角色是系统管理员,用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及 用户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全,对系统数据库的备份和恢复也是 由系统管理员实现,其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统 管理的用例图。 2 系统用例模型 2.1 培训管理 培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工,人力资源管理人员采用问 卷调查的方法获取培训需求信息,并对调查的结果进行培训需求分析,然后据此制 定年度培训计划,并将此计划作为培训信息进行发布,普通员工可以通过本模块查 询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布 出去,普通员工通过本模块进行报名,人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、 培训课程以及培训的费用。在培训结束之后,管理员对培训进行总结分析,并登记 总结报告,

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