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职场上具备这5点特征 有一句话说得很好，幸福的人都是相似的，不幸的人却各有各的不幸。 这句话对于领导心腹来说，也是合适的。领导心腹的特征都是一样的，而不是领导心腹的人 却各有各的不同。 那些是领导心腹的人，他们具备的特征都是一样的，所以只要你去研究领导心腹具备那些素 质，那么你也可以成为领导心腹。 但是很多人因为各种各样的原因，无法看透这一职场潜规则的秘密，所以大多数人注立无法 成为领导心腹，只能在职场拼命的干活，却很难能够得到提拔。 有些人则是因为机缘巧合，被点拨之后，很快就掌握了要领，成为领导心腹，从而更快的得 到了提拔，职场越混越好。 一位退休老领导传授的职场经验，想要成为领导心腹，需要具备这六点特征。 职场上具备这5点特征，就可以成为领导心腹，知道晚了，损失很大 01 忠诚 什么叫心腹？英实就是亲信、亲随，能把秘密和重任托付之人。正是因为要托付秘密和重任， 所以，这就要求，想要成为心腹，忠诚是第一位的，不忠诚的人，是不会成为领导心腹。 一旦一个人不忠诚，作为领导的你把秘密或者重任托付给他，他就会在关键时刻岀卖你，关 键时刻揺挑子，让你陷入极大的困境。这对于领导来说是一个极大的风险，没有人会冒这个 风险。 董卓最大的失败就是把吕布当做了心腹，结果关键时刻吕布反水，联合王允杀掉了董卓。这 就是董卓没有考察吕布忠诚度，最终关键是时刻，出现了重大的危机。 现在职场同样如此，如果一个员工没有忠诚可言，你还去培养他，把他当心腹，他就可能在 关键时刻出卖公司的秘密，拖你的后腿，给你或者公司带来巨大损失。 职场上具备这5点特征，就可以成为领导心腹，知道晚了，损失很大 02 透明 透明意思就是，你要能够让领导看透你。 如果你很有城府，领导都看不透你，那么领导对你就没有安全感，领导就会防着你，是不可 能把你当做心腹的。 怎么样能够让自己在领导而前透明，那就是不要对领导撒谎，不要尝试欺骗领导。工作上要 做到：早请示晚汇报。让领导了解到你的情况，让领导觉得对你具有掌控感。 如果你就不和领导沟通，领导都不知道你平时在做些什么，领导是不可能对你有好感的，你 也就对领导不透明。所以，每隔一段时间，就找领导汇报一下子情况，当然一泄选一个领导 相对比较轻松的时间去，汇报尽量简明扼要，突出主题。 职场上具备这5点特征，就可以成为领导心腹，知道晚了，损失很大 02 能力 很多人觉得，靠溜须拍马就能够成为领导心腹，很多人说，领导就喜欢这样的人，那些心腹 不都是这样吗？ 实际上并非如此，除非这个领导水平很低，凡是正常水平以上的领导，对于那些只会溜须拍 马的人，是不喜欢的。你没有工作能力，本职工作都做不好，领导不可能把你当做心腹。因 为你会拖后腿，你对领导没有价值。 能力分为很多种，一种是揣摩领导能力，这种能力可以了解到领导心思，然后根据领导心思 办事，领导就会认为这个员工不错，很会来事，有能力。另一种就是办事能力，你干出的工 作就是又快又好，不管是效率还是质量，都比别人好。 当然最重要的还是第一种能力，揣摩领导能力，工作能力要求不多，只要能够达到平均能力 以上水平，对于成为领导心腹的要求来说，已经足够了。 03 顺手 顺手的意思就是，领导用你比较顺手。 想要让领导用着你顺手，主要包括两个方而，一方而是你要能够做岀让领导满意的事情，另 一方面，你要让领导喜欢用你。 举一个例子来说，领导让你去买烟，这个时候不用领导开口，你就知逍领导抽什么价位的烟， 什么牌子的烟，要买几包烟。那么这样领导就会用着你顺手。如果领导让你去买烟，你问领 导买什么烟，什么价位的，买几包，这就会让领导很烦，也就用着不顺手。 列外就是，如果你经常在领导身边，领导有什么事情都喜欢让你去办，那么也就会用你顺手， 自然而然领导对你就会和別人区别开来，往往容易把你当做心腹。比如，每一次领导出去, 都是你给领导当司机，自然领导就会把你当心腹对待。 职场上具备这5点特征，就可以成为领导心腹，知道晚了，损失很大 05 保密 在职场，嘴巴严是一个非常重要的素质，越是和领导接触，越是要注意保密，否则因为你泄 露了领导的一些事情，被领导知道之后，领导就会特别讨厌你。 例如，如果领导只带了你，去参加了一个酒局，但是这个洒局领导并不想让公司其他人知道， 此时，如果你因为嘴巴不严，向某个同事透需了这一点消息，即便你可能只是说漏嘴，或者 没有明说，但是这个同事通过你说的一些细肖，推测出你和领导参加酒局的情况。那么这个 同事散布岀去这个消息，并且说是你透谿的消息。这个消息，一旦传到领导耳朵里，领导就 会非常讨厌你，就再也不待见你。 这个是一票否决的，需要特别注意，只要一次你嘴巴不严，领导就不会待见你，你的职场道 路将会变得艰难。 同样忠诚也是一票否决的，一次不忠，终身不用！能力可以培养，但是一旦领导发现你不忠 诚，那么你