090220薪酬管理手册(2月23日).pdfVIP

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2021-01-24 发布于湖北
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薪酬管理手册四川蜀邦实业有限责任公司总经办编制发行文件类别：管理类 - 秘密级文件等级：受控文件第 01 章前言 1.1 公司薪酬制定由总经办结合法律法规及当地最低工资标准并参照企业实际收益情况向总经理提交薪酬修制定方案，经总经理同意后方可草拟方案提交公司审议通过后执行。 1.2 薪酬设计应参照原有的薪酬结构并汇同财务部、总经办等部门共同讨论决定。 1.3 每年度公司将结合营运情况，结合各部门的考评考核结果，按不同职务、层级发放年终奖金。 1.4 薪酬管理手册遇特殊情况（国家法律法规有规定或当地最低工资标准有更新外）需要立即修制定情况除外，原则上三年修制定一次。 1.5 薪酬管理手册隶属公司机密受控文件，各责任人员如有泄密等言行，公司将按照员工管理手册严肃处理。第 02 章工资的组成部份 2.1 工资的组成按公司现有的行政组织架构、职务等级、工作岗位、工作技能等诸方面构成。 2.2 员工工资按照国家法律法规要求不低于公司所在区域的最低工资标准最低工资标准所属区域 650 元/ 月成都市五成区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流、郫县、新津 550 元/ 月彭州、邛崃、崇州、金堂、大邑、蒲江 2.2 工资体系主要分为三大类：工资体系构成管理类工资技能类工资员工类工资 2.3 管理类工资构成法实基本工资应扣项目编姓定际底职岗技特个社请违薪资嘉奖电话应发实领出出务位能批人会假纪签字总额金额补贴工资工资勤勤工工工加缴保扣扣号名天天薪资资资薪税险款款数数 2.4 管理类工资范围确定：担任管理职务的各类人员含办公室文员、助理、专员级别 01 02 03 04 05 06 07 08 主任班长副科长职别文员助理科长经理副总经理总经理（队长）副主任副经理 2.5 管理类工资分配表级层职务岗位技能特批电话薪资职别底薪