人力资源师三级选择题及答案.docx

精选文档 精选文档 ( )。(B) ( )。 (B)决定就业量与工资 (D)解决如何生产的问题 (A)弗洛姆 (C)班杜拉 34、 费德勒认为， 括( )。 (A)任务结构 (C)领导与被领导者的关系 35、 以下有关人力资本投资的表述错误的是 2009 年 11 月助理人力资源管理师 (国家职业资格三级) 考 试试卷 - 理论试题 26、劳动力市场的基本功能是 实现劳动资源的配置 解决生产什么的问题 27、按要素类别分配社会总产品或收入称为 ( )收入分配 要素性 (B)功能性 结构性 (D)成本性 28、 劳动法的基本原则的特点不包括 ( ) 指导性 (B)权威性 稳定性 (D)合理性 29、 在劳动关系领域，工会不享有 ( )。 参与权 (B)决定权 知情权 (D)咨询权 30、消费者市场是指所有为了 ( )而购买商品或服务的个人 和家庭所构成的市场。 家庭消费 (B)个人消费 (c)政府购买 (D)产业消费 31、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括 ()。 组织因素 (B)个人因素 社会因素 (D)入际因素 32、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 ( ) 感情承诺 (B)继续承诺 规范承诺 (D) 口头承诺 33、社会学习理论的创始人是 ( )。 莱文泽尔 爱德华?桑代克 决定领导行为有效性的关键情境因素不包 领导者的职权 领导者的特质 ( )。 投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人 投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投 资 36、 以下不属于人力资源特点的是 ( )。 时间性 (B)创造性 消费性 (D)规律性 37、 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念 38、 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是 ( )。 为岗位评价奠定了重要基础 为员工的素质测评提供依据 使员工明确自己的工作职责 能揭示出工作中的薄弱环节 39、 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是 ( )。 岗位规范的结构形式呈现多样化 工作说明书不受标准化原则的限制 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 40、 工作岗位设计的影响因素不包括 ( )。 管理信息系统 (B)软环境条件 劳动环境条件 (D)职能性技术专家 41、 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确 的是( )。 前者增加任务 后者扩大岗位任务结构 后者更有利于促进员工综合素质的提高 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 42、 从企业整个生产过程来看， 工作岗位的设计无需满足 ( ) 的需要。 企业劳动分工与协作 提高生产率增加产出 员工发挥自己的技术专长 劳动者从事劳动活动在生理上心理上 43、 以下关于企业定员的说法错误的是 ( )。 编制包括机构编制和政府编制 它与劳动定额的内涵完全一致 企业定员亦称劳动定员或人员编制 使用劳动力的一种数量和质量界限 44、 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是 ( )。 提示的附录是标准不可分割的组成部分 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 提示的附录按国家标准 GB / T1. 1的要求撰写 标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素 45、 企业基本制度的内容不包括 ( )。 企业章程 (B)董事会组织 人事制度 (D)高层管理组织规范 46、 在企业人力资源管理的基本职能中， 录用的职能不包括 ( )。 营造良好的企业文化氛围 明确组织中工作岗位的需求 对有资格的求职人员提供均等的就业机会 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 47、 ( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 稳定和创新 (B)冒险和创新 冒险和进取 (D)稳定与改革 48、 对求职者的信息掌握较全面， 招聘成功率高的员工招募 方式是 ( )。 校园招聘 (B)借助中介 猪头公司 (D)熟人推荐 49、在面试评价阶段， 运用评语式评估的缺点是对应聘者之 间不能进行 ( )比较。 横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标 50、 ( )提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问 方式。 (A)开放式 (B)封闭式 (C)清单式 (D)假设式 51、 ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 (A)招聘预算 (B)招聘管理成本 (C)招聘费用 (D)招聘成本效益 52、 常用的信度评估系数不包括 ( )系数。 (A)稳定 (B)外在一致性 (C)等值 (D)内在一致性 53、 ( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 作业 (B)管理 执行 (D)操作 54、 以下关于劳动环境优化的说法错误的是 ( )。 色彩可以调节情绪 照明亮度越高越好 色彩可