2021年自学考试领导科学真题集及答案详细解析精品.doc

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年自学考试领导科学真题集及答案详细解析精品 全国1月自学考试领导科学试题 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1.关键凭借领导者个人经验、知识和才能实施领导领导方法是( ) A.家长式经验领导 B.科学领导 C.集体领导 D.教授式领导 2.领导科学研究基础问题是( ) A.领导者怎样有效领导 B.领导者和客观环境关系 C.领导者和被领导者关系 D.领导者怎样推行职能 3.领导活动主客体关系是( ) A.领导者和领导者关系 B.领导者和被领导者关系 C.领导者和环境关系 D.被领导者和被领导者关系 4.领导在部署任务时能晓之以理，作耐心细致思想工作指挥方法是( ) A.命令 B.示范 C.压制 D.说服 5.中国共产党根本组织制度和领导制度是( ) A.民主集中制 B.中央集权制 C.人民代表大会制度 D.政治协商制度 6.单方案选择在决议学中被称为( ) A.布里丹选择 B.霍布森选择 C.阿利森选择 D.伊斯顿选择 7.现代决议理论创始人赫伯特·西蒙提出决议模式是( ) A.理性决议模式 B.渐进决议模式 C.综合决议模式 D.有限理性决议模式 8.在主客观条件发生重大改变，或发觉原有决议有重大失误、决议目标无法实现情况下，对原有决议目标或方案进行根本性修正一个决议称为( ) A.风险决议 B.追踪决议 C.经验决议 D.非程序化决议 9.现代决议体制关键系统是( ) A.决议信息系统 B.决议中枢系统 C.决议智囊系统 D.决议监督系统 10.危机决议也称为( ) A.风险决议 B.不确定型决议 C.很规决议 D.有限理性决议 11.从事理论研究并对某一理论见解、体系有所发明和贡献人被称为( ) A.实践型人才 B.发明型人才 C.组织型人才 D.理论型人才 12.依据人才能力大小，给合适职位，这属于人才使用标准中( ) A.量才用人，职能相当标准 B.用人不疑，疑人不用标准 C.扬长避短，各尽所能标准 D.合理流动，适才所用标准 13.人才考评内容关键包含考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最关键是 A.考德和考能 B.考能和考勤 C.考绩和考廉 D.考能和考绩 14.居于领导者整个思想政治工作首位是( ) A.理论教育 B.政治教育 C.道德教育 D.法制教育 15.因材施教法是指思想政治工作方法中( ) A.说理教育法 B.情感交流法 C.部分引导法 D.楷模示范法 16.一个领导者直接指挥下属数量称为( ) A.领导层次 B.领导规模 C.领导幅度 D.领导深度 17.在一个组织领导机关中，其法定最高决议权交由两位以上关键领导者组成委员会行使领导体制类型是 A.层级制 B.委员会制 C.职能制 D.分权制 18.领导者素质关键是( ) A.能力素质 B.知识素质 C.道德素质 D.政治素质 19.美国发明学大师亚历克斯·奥斯本从发明一个让每个人有更多发展余地组织气氛或组织环境出发，提出了激发集体发明力技法是( ) A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.信息交正当 D.决议树法 20.美国心理学家吉尔福特（J.P.Guilford）认为，含有发明才能人最关键思维品质是思维( ) A.独特征 B.求异性 C.灵活性 D.灵敏性 21.以概率论和数理统计作为科学理论基础调查方法是( ) A.经典调查 B.抽样调查 C.普遍调查 D.民意测验 22.领导者凭借本身影响力，在推行领导职责，完成领导任务过程中，灵活利用多种领导标准、领导条件、领导方法技巧称为( ) A.领导艺术 B.领导经验 C.领导观念 D.领导作风 23.适适用于下属精明强干，所处理事情复杂多变，领导对情况也不甚清楚，需要充足发挥下属主动性和发明性授权类型是( ) A.刚性授权 B.弹性授权 C.惰性授权 D.模糊授权 24.整个领导绩效考评中最关键阶段是( ) A.准备阶段 B.实施阶段 C.评定阶段 D.结束阶段 25.在领导绩效考评具体方法中，考评工作中最基础方法是( ) A.民意测验法 B.目标对照法 C.教授考评法 D.比较考评法 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出五个备选项中最少有两个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26.领导者内在