2021年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析.doc

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题各选项中，只有1个最符合题意） 　　1．在马斯洛需要层次理论中，五种需要类型由低到高排列次序是（ ）。 　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参考答案：B 　　【中华会计网校答案解析】马斯洛需要层次理论中，需要类型由低到高排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。 　　【中华会计网校试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。 　　【提醒】本题和网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题包含到该知识点。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4和本题一样。 　　2．相关奥尔德佛提出ERG理论说法，错误是（ ）。 　　A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱”需要和部分“尊重需要” 　　B．多种需要能够同时含有激励作用 　　C．假如较高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要欲望一定会减弱 　　D．不一样文化下多种需要次序可能会发生改变 　　参考答案：C 　　【中华会计网校答案解析】假如较高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要欲望一定会加强，选项C说法有误。 　　【中华会计网校试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14 　　【提醒】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5和本题一样。 　　3．依据赫兹伯格双原因理论，激励原因缺失会造成职员（ ）。 　　A．满意 　　B．没有满意 　　C．不满 　　D．没有不满 　　参考答案：D 　　【中华会计网校答案解析】依据赫兹伯格双原因理论，激励原因缺失不会招致职员不满。 　　【中华会计网校试题点评】本题考查双原因理论，参见教材P13 　　【提醒】网校模拟试题（二）单选第2题包含本知识点。 　　4．相关公平理论说法，错误是（ ）。 　　A．职员比较是对自己和她人投入、产出知觉 　　B．教育水平较高职员做比较时候依据信息比较片面 　　C．感到酬劳不足职员可能会降低自己工作投入 　　D．在管理中应尽可能使不一样职员投入产出比大致相同 　　参考答案：B 　　【中华会计网校答案解析】通常说来，薪资水准、教育水平较高职员，视野较为开阔，依据信息比较全方面，常常以她人为比较对象，进行横向比较。 　　【中华会计网校试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16 　　【提醒】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题包含相关知识点。 　　5．在期望理论中，个人对绩效和取得酬劳之间关系估量称为（ ）。 　　A．工具 　　B．效价 　　C．期望 　　D． 动机 　　参考答案：A 　　【中华会计网校答案解析】个人对绩效和取得酬劳之间关系估量称为工具。 　　【中华会计网校试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16 　　【提醒】网校模拟试题（二）单选第3题和本题类似。 　　6．下列情境中，不宜推行参与管理是（ ）。 　　A．完成任务时间比较紧迫 　　B．职员含有对应智力、知识技术和沟通技巧 　　C．参与不会使职员和管理者地位和权力受到威胁 　　D．组织文化支持职员参与管理 　　参考答案：A 　　【中华会计网校答案解析】推行参与管理要有成效必需符合一个条件是：在行动前，要有充裕时间来进行参与。选项A完成任务时间比较紧迫，所以不宜推行参与管理。 　　【中华会计网校试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19 　　【提醒】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题包含相关知识点。 　　7．依据领导生命周期理论，当下属含有低能力—高意愿特点时，适宜领导风格是（ ）。 　　A．指导式 　　B．推销式 　　C．参与式 　　D．授权式 　　参考答案：B 　　【中华会计网校答案解析】当被领导者成熟度为低能力—高意愿时，适宜领导风格是推销式。 　　【中华会计网校试题点评】本题考查和被领导者成熟度对应领导风格，参见教材P31 　　【提醒】网校模拟试题（二）单选第6题和本题一样。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题和本题类似。 　　8．西蒙将决议过程分为三个阶段，依次是（ ）。 　　A．设计活动—选择活动—智力活动 　　B．选择阶段—确定阶段—发展阶段 　　C．智力活动—设计活动—选择活动 　　D．确定阶段—发展阶段—选择阶段