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TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日
2021年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析
一、单项选择题(共60题,每题1分,每题各选项中,只有1个最符合题意)
1.在马斯洛需要层次理论中,五种需要类型由低到高排列次序是( )。
A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
参考答案:B
【中华会计网校答案解析】马斯洛需要层次理论中,需要类型由低到高排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。
【中华会计网校试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。
【提醒】本题和网校模拟试题(一)单选第2题类似,模拟试题(二)单选第1题包含到该知识点。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4和本题一样。
2.相关奥尔德佛提出ERG理论说法,错误是( )。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱”需要和部分“尊重需要”
B.多种需要能够同时含有激励作用
C.假如较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会减弱
D.不一样文化下多种需要次序可能会发生改变
参考答案:C
【中华会计网校答案解析】假如较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会加强,选项C说法有误。
【中华会计网校试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P14
【提醒】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5和本题一样。
3.依据赫兹伯格双原因理论,激励原因缺失会造成职员( )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
参考答案:D
【中华会计网校答案解析】依据赫兹伯格双原因理论,激励原因缺失不会招致职员不满。
【中华会计网校试题点评】本题考查双原因理论,参见教材P13
【提醒】网校模拟试题(二)单选第2题包含本知识点。
4.相关公平理论说法,错误是( )。
A.职员比较是对自己和她人投入、产出知觉
B.教育水平较高职员做比较时候依据信息比较片面
C.感到酬劳不足职员可能会降低自己工作投入
D.在管理中应尽可能使不一样职员投入产出比大致相同
参考答案:B
【中华会计网校答案解析】通常说来,薪资水准、教育水平较高职员,视野较为开阔,依据信息比较全方面,常常以她人为比较对象,进行横向比较。
【中华会计网校试题点评】本题考查公平理论,参见教材P15-16
【提醒】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题包含相关知识点。
5.在期望理论中,个人对绩效和取得酬劳之间关系估量称为( )。
A.工具
B.效价
C.期望
D. 动机
参考答案:A
【中华会计网校答案解析】个人对绩效和取得酬劳之间关系估量称为工具。
【中华会计网校试题点评】本题考查期望理论,参见教材P16
【提醒】网校模拟试题(二)单选第3题和本题类似。
6.下列情境中,不宜推行参与管理是( )。
A.完成任务时间比较紧迫
B.职员含有对应智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使职员和管理者地位和权力受到威胁
D.组织文化支持职员参与管理
参考答案:A
【中华会计网校答案解析】推行参与管理要有成效必需符合一个条件是:在行动前,要有充裕时间来进行参与。选项A完成任务时间比较紧迫,所以不宜推行参与管理。
【中华会计网校试题点评】本题考查参与管理,参见教材P19
【提醒】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题包含相关知识点。
7.依据领导生命周期理论,当下属含有低能力—高意愿特点时,适宜领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
参考答案:B
【中华会计网校答案解析】当被领导者成熟度为低能力—高意愿时,适宜领导风格是推销式。
【中华会计网校试题点评】本题考查和被领导者成熟度对应领导风格,参见教材P31
【提醒】网校模拟试题(二)单选第6题和本题一样。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题和本题类似。
8.西蒙将决议过程分为三个阶段,依次是( )。
A.设计活动—选择活动—智力活动
B.选择阶段—确定阶段—发展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动
D.确定阶段—发展阶段—选择阶段
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