职业素养课后问题.docxVIP

职业素养课( 2012-8-27 )学生问题反馈答疑 关于职业素养反馈中提到的关于“ 职业规划 ”相关的问题，在 9 月份的职 业素养课上，技术总监周祺会跟大家交流关于职业规划与职业道路。 另，有很多同学提到关于 沟通 的问题。沟通涉及到很多的方面， 包括跟同事、 跟领导、跟客户的沟通，所以在 10 月份或 11 月份的职业素养课上，我们会安 排校企合作总监与同学们做交流。 1、 面试交谈中言语和表情的应用，如何才能够做到面面俱到，如何控制在面试 中的心态。 面试时候就把面试官当成你的哥们、朋友，你在平时跟朋友一起时是什么心态，面试时 候就保持什么心态。对于你们来说，面试时候是很难做到面面俱到的，这需要有丰富的 面试经验。所以你们需要做的，就是面试之前做好充分的准备。 2、 面试时，一般需要进行多久？一般都是面试官提问吗？回答应该怎样去把握 度？ 面试时间根据面试的类型有所不同。一般来说如下： 常规面试：技术面试 15~30 分钟 综合面试 15~30 分钟 技术面试和综合面试由一个面试官统一面试 20~40 分钟 压力面试： 10~20 分钟 集体面试：根据参加集体面试的人数， 1 小时 ~3 小时 面试提问阶段，一般均为面试官提问。但是面试官在向你提问问题后，如果你对该问题 不理解或者不确定，可询问面试官确认他的问题。在面试最后，面试官会给你提问的机 会。 面试时候在回答问题时，回答面试官所问的问题的重点。面试时候度的把握好不好，在 于你面试之前的准备是否充足。 10 月份就业部会给同学们做模拟面试，届时在面试中的细节问题可当场提问。 3、 面试开头的表达如何表达？ 进入面试室后，在面试开始之前，不需要跟面试官主动找话题聊天。放松心态、保持自 信与仪态即可。 面试开头的自我介绍： 自我介绍是对简历内容重点的突出和补充。 如果面试官没有对你的自我介绍有时间的要 求，那么你的自我介绍需要控制在 2 分钟以内，以 1 分半为最佳。表述时表情要自然， 切勿撒谎。 自我介绍的内容不能太罗嗦，也不可跑题，不要说没有重点的信息。如： “我来自于一 个农村家庭，我很朴实勤劳，上大学的时候学了 XX、XX 、XX 课程，在校时候品学兼 优，学习刻苦…”。这些内容都没有意义。 自我介绍需包含以下四点内容：我是谁、我做过什么、我做成功过什么、我想做什么 “我是谁” ，这是最基本的信息，包含姓名、教育背景。也可以个性化的介绍自己的姓 名，比如“我叫董乐，懂得快乐，父母希望我能一生快乐的生活。 ” “我做过什么” ，是指你的经验和精力。可以介绍与你应聘的岗位相关的时间精力，包 括校内活动、兼职、实习、社会实践等。表达时要明确时间、地点、担任的职务、工作 内容。如果没有做过任何社会实践，此条省去不用表述。如果大学期间所做的实践全是 非专业相关的，可参照以下表述“由于所学专业的原因，与人接触交流的机会不多，为 了锻炼自己的沟通表达能力，大学时利用假期时间我从事了 XX 兼职。主要工作内容为 XX” “我做成功过什么” ，介绍与你应聘的岗位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成 果和校外实践成果。最好能有具体的数据。如确实没有，可省去。 “我想做什么” ，是指你的职业理想，可以介绍自己对应聘的岗位的看法和理想，对工 作的兴趣与热情，对未来的工作蓝图。 4、 在对上级有问题的情况下，既不能直接向上级反映，也不能越级，该如何处 理。 由于该问题不同的情况下可以有不同的处理方法，且需要一定的技巧。故在 11 月份的 职业素养课中，在交流“如何沟通”环节的时候，校企合作部总监将会与大家沟通。 5、 面试紧张怎么办 面试的成功与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足、是否有针对性， 才是确保面试成功的关键。 首先要避免面试时候的紧张。紧张的原因有很多，关键在于你顾虑重重，你不知道面试 官会问你什么问题，也不知道自己会不会回答得体，不知道你前后的应聘者会不会表现 得比你更优秀。但是，记住一点，把准备工作做充足，那么跟其他面试者相比，你就有 更多胜算。机会是给有准备的人的，这句话一点都不错。 需要做的准备工作包括：对企业的了解（企业概况、发展历史、产品、定位与趋势、企 业文化、 企业需要什么样的人、 经营状况、 竞争对手）、对应聘岗位的了解 （岗位职责、 岗位要求）、对自己个人简历的熟悉（面试官可能会针对你的简历深挖哪些问题） 、对面 试官可能问到的问题的回答准备等 自信来源于充分的准备，在这个前提下，还要有兵来将挡水来土掩的气魄。 6、 怎么样获得上司的信任与重用 想获得上司的信任，一个重要的前提是：做工作从公司利益出发考虑。 想获得上司的重用，一个核心的前提是：能把本职工作做好做扎实，让上司省心。 如果本职工作都做不好做不扎实，上司怎么敢交给你更深层次的