职业规划之我见.docxVIP

题主所提供的信息量太少，只有两行字，所以这个问题很难回答，只能提供一种解 决问题的思路。本人专职从事生涯规划咨询 6年，咨询过的案例数以千计。从本人 的多年咨询经验来看，职业规划要考虑的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专 业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景 等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。单纯从题主所提供的信息来看， 已经无法回答了。不过可以给你一个通用型的思考方式，来引导自己（每个人的情 况都不一样，需要具体问题具体分析）： PS:以下内容仅为常规性思维方式，仅提供一些思考问题的方式，但并不保证能解 决问题。想要对自己的职业生涯进行更全面、深入、系统性的思考，强烈建议参考 以下3篇本人的原创文章： 1、 《如何深度思考你的职业生涯（原来很多人都被误导了） 》（关于职业规划讲得 最透彻、最全面的一篇文章） 2、 《还在按照兴趣选工作？大神们永远不会告诉你，真相其实是…… 》（全面分析 兴趣的起源，以及以兴趣为导向选择工作的误区所在） 3、 《一张图看清穷人思维：我们是如何陷入贫穷与忙碌的 》（你为什么会一直陷入 走弯路的状态却无法自拔？这篇文章给出了最权威、最深入的解读） 1、你的职业愿景是什么？你内心一直在追求的 、不曾放弃的东西是什么？你曾经想 成为什么样的人？你长期的人生目标或职业价值观是什么？你到底想过一种什么样 的生活？正是这种不断思考的目标远景，才是驱使我们不断前进的最原始动力。目 标的丧失，导致追求的丧失；追求的丧失，又使得我们没有前进的动力；而成天徒 步不前的生活，使得我们的心态逐渐失衡；没有一个良好的心态，又会进一步导致 我们的事业失败。同时，目标的丧失，也意味着你无法围绕一个核心去构建自己的 知识体系，打造自己的核心竞争力；而核心竞争力的丧失，又是事业失败的开始。 基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标，对于一个人的事业成败，起着 至关重要的决定性影响。不知道从哪个角度思考的话，可以推荐给你一篇文章： 《想 象五年之后的你一一令所有人反省的职业生涯规划的文章》。 2、你的兴趣在哪里？喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？喜欢抽象的分析，还 是喜欢具象的操作？喜欢更富有挑战性的工作，还是更喜欢安稳，能够兼顾事业和 家庭？可以通过霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业倾向测试（最新完整版免费下载） 了解一下。 但需要特别提醒的是：大多数传统的生涯理论观点都认为兴趣是工作选择的第一标 准。但实验和实践都证明，兴趣并不能作为标准，而更应该考虑你的成就动机（原 文可参考《职业规划：兴趣不是挡箭牌，关键是要找到你的成就动机 》）。 美国杜克大学行为经济学教授， 《不理性的力量》一书的作者 Dan Ariely和他的同 僚进行了一个有趣的实验。他在校园里刊出“玩乐高赚现金”广告，很快就来了不 少志愿者。这个实验有AB两个对照组，A组的参加者被告知要执行一个任务，就 是将手上的积木组成一个标准的机器人。第一个成品完成可以获得 2块美金，第二 个完成可得到1.89美金，总之每完成一个机械人都可以赚钱，但每次金额减少 11 美分，当参加者觉得不值得继续下去的时候可以随时喊停。至于 B组的规则和A组 几乎一样，唯一不同的是，A组完成的每一个机械人都会被收好保存起来（至少在 实验过程中），但B组参加者开始组装第二个机器人时，实验人员会宣称积木不够 用，就当着他们的面把刚刚完成的第一个机械人拆散。两组志愿者都宣称自己是乐 高迷，但A组平均每人组装10.6个机械人，赚取14.40元，他们在实验结束后的 问卷中都表示这是个有趣的活动，有机会还想参加。但可怜的B组结果却完全不同， 平均每人只完成7.2个，赚11.52元，而且很多人在问卷中表示，这个活动不怎么 样，不会有下次了。 工作能带给我们的绝不只是生理需求，而是有更深一层的，属于心灵上的满足和乐 趣。就算从事的是你有兴趣的活动（好比组乐高），也确实可以从中获利，但工作 本身若无法为你带来成就感（组好的积木立刻被拆掉），无法让你觉得有意义，这 工作也难以持久投入。因此，把注意力从兴趣转移到成就动机上来，对于成功的职 业生涯来说至关重要。只有在兴趣与成就动机合二为一的情况下，才是最理想化的 一种选择。否则，就是重点考虑成就动机，而不是兴趣。 3、 你的性格是何种类型的？美国著名人力资源顾问罗杰?安德生研究发现： 98%的 成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者 们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。每个人都有自己的性格，每一种性 格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格， 你都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几 乎有近一半的人正在从事着与