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职场上有这3大底层思维的人 什么叫底层思维？其实就是处在底层的人普遍认为对的思维，或者认为理所当然的事情。正 是因为理所当然的思考方式，才导致了底层人会一直在底层，无法改变自己命运，无法在职 场上获得提拔的机会，永远也不可能混得好。 职场上有这3大底层思维的人，永远混不好，虽然很现实但却很有用 01 帮强不帮弱 职场就是丛林，遵循丛林法则，实际上就是弱肉强食，你弱你就会被淘汰，你强你就能够在 职场立足。在职场上，从来不要同情弱者，也不要帮助弱者，因为帮助弱者，你可能就会和 强者对抗，强者就会收拾你。 如果弱者和强者对立的时候，帮助强者，弱者拿你没办法，但强者却能够给你好处。所以， 在职场上，我们常常看到，越是聪明的人越是帮着强者说话。而领导就属于强者，帮领导说 话，领导会照顾你，提拔你，帮员工说话，领导则会收拾你。 职场上有这3大底层思维的人，永远混不好，虽然很现实但却很有用 02 人疋茶凉，维护有用的关系 在职场上，人走茶凉是必然的，你当初没有帮助我，你退休了还天天来找我帮忙，怎么可能 呢？如果一个人，从部门离开之后，如果对你没有什么用处，直接就根本联系都不用联系， 也不需要怎么去维护关系，你的精力和时间，应该去维护那些能够帮助你的人身上。 每个人精力和时间都是有限的，如果你维护了用不到的关系，那么你就没办法去维护那些能 够帮助你的关系。 职场上有这3大底层思维的人，永远混不好，虽然很现实但却很有用 03 敢于斗争 职场上，必要的时候要敢于斗争，该争取的利益不能够放弃，你不去争，别人还以为你不喜 欢，你不想要，只有你去争了，领导才可能会给你。而且，你也是去争，领导越是喜欢，因 为你争说明你在意，既然你在意，那么领导就可以用这个东西来让你听话，让你服从管理， 领导对你就有安全感，对你有了安全感，那么领导就敢用你，敢提拔你，而不害怕你不听话。