职场观察：劳动者带薪休假的权利重在落实.docxVIP

谢谢你的观赏 （规章制度）职场观察：劳动者带薪休假的权利重在落实4 职场观察：劳动者带薪休假的权利重在落实 实际上，关于“带薪休假”，早已不是什么新鲜事物。。然而令人尴尬的 是，不少单位对于国务院和《劳动法》中的相关规定，一直没能切实执行，以 至于带薪休假一直处于“看得见，摸不着”的境地。操作性不强，加之缺乏必 要的刚性约束， 使得带薪年休假成了 “一项仅仅是写在纸上的权利”。中华英才网近日对 京津沪、东南沿海等地区 名职场中人的调查显示，有56.41%的人没有带 薪年假，在“五一”、“十一”加班时也没有拿到过任何薪水。 一个更重要的问题是，不仅“带薪休假”这样“弹性较大”的权利没法实 现，就是一些硕性规定也未能如人愿。比如，无酬劳加班、拖欠工资、不与劳 动者签法定合同、恶劣劳动条件等等，很大程度上也让法律成了一纸空文。 实际上，在资本处于绝对强势，社会竞争加剧，就业压力不断加大，人的 生活成本不断上涨的情况下，即使是相关单位“被逼着”实施这项规定，职员 也不一定“大力拥护”。目前，在“减员增效”的思想主导下，很多工作负责 到个人，如果一个职员因休假离开，可能影响于整个单位工作的开展，甚至事 后当事人必须加班加点地再把工作赶出来才行；而且，现在工作难找，一个好 的工作更难找，如果因为自己的休假影响到相关部门的工作，作为公司老板， 自然会不满意，因此就会有丢失工作的可能。 看来，如何保证职工带薪年休假规定的最终实施，相关部门还有很多工作 要做。 谢谢你的观赏 1434132010版浙江省建筑工程预算定额交底课件15 《浙江省建筑工程预算定额》 （2010 版） 定额交底会 2010年12月 交底内容 第一部分修订概况 第二部分总说明及建筑面积讣算规范笫三部分定额章节（上册部分） 第四部分定额章节（下册部分） 第五部分定额章节（措施部分） 笫六部分定额附录 第一部分修订概况 一、 定额修订背景 二、 定额修订过程 谢谢你的观赏 三、 定额修订特色 四、 定额修订水平 一、 定额修订背景 （一）浙江省建设工程造价管工作三年发展规划；（二）国标清单计价规 范2008版的颁布；（三）定额人工单价调整（09年三部门发文）；（四）浙 江省建筑节能补充定额的颁布；（五）本省03版定额颁布执行5年有余。 二、 定额修订过程 （-）方案制订阶段（09.6-09.9）（二）项目划分阶段（09.9~09.12） （三）消耗量确定阶段（10.170.6）（四）水平测算阶段（10.470.7） （五）审核审定阶段（10.7-10.9）