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XX县村级组织换届选举工作专项考核办法 　　"专项考核办法》的通知 　　各乡镇党委、人民政府，县村级组织换届选举工作领导小组成员单位： 　　 现将《XX县村级组织换届选举工作专项考核办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。 　　XX县村级组织换届选举工作领导小组办公室 　　2017年3月16日 　　XX县村级组织换届选举工作领导小组办公室 2017年3月16日印发 　　XX县村级组织换届选举工作 　　专项考核办法 　　为层层压实责任，确保全县村级组织换届选举工作平稳有序推进，实现“三确保、四个好、五提高”目标，特制定本考核办法。 　　 一、考核对象 　　各乡镇。 　　 二、考核重点 　　1．村级组织换届选举工作组织领导和责任落实情况； 　　2．村级组织换届选举准备工作情况； 　　3．选情复杂村整治情况，特别是乡镇包干领导履职情况； 　　4．依法依规组织村级组织换届选举情况； 　　5．选优配强村（居）领导班子和村（居）民代表，特别是把握人选资格条件、初步人选当选率情况； 　　6．严肃村级组织换届选风选纪情况； 　　7．村级组织换届选举过程中的稳定情况； 　　8．村级组织换届工作进展情况。 　　 三、考核形式 　　考核采取百分制，通过以下七种形式进行： 　　 1．日常考核（10分） 　　县换届办对各乡镇日常报送的数据、材料情况进行登记，凡是出现无故迟报、漏报、瞒报、谎报等情形的，每次扣0.3分，扣完 　　4分为止。 　　 县换届办对各乡镇来信来访等情况进行登记分析、综合研判，第一名得6分，其他乡镇按比例得分。 　　 2．样本抽查（15分） 　　根据工作需要，不定期组织力量开展随机抽查，主要对各乡镇村（居）主职人选质量、村（居）民代表质量、以及村（居）主职干部初步人选当选率等情况进行分析。5月底，对抽查情况进行综合排名，第一名得9分，其他乡镇按比例得分。 　　 对各乡镇严肃换届纪律的知晓度和选风选纪满意度开展民意调查，第一名得6分，其他乡镇按比例得分。 　　 3．专项考察巡查（20分） 　　县村级组织换届联系指导组和专项巡查组围绕考核重点，采取实地查看、访谈询问、入户走访等方式进行专项考察和巡查。根据考察巡查情况进行综合评分。 　　 4．专项督查（20分） 　　县换届办和县村级组织换届选举工作领导小组成员单位，采取实地查看、访谈询问、入户走访等方式，每月进行随机督查，对各乡镇村（居）换届选举工作作出综合评分。 　　 5．数据分析（30分） 　　（1）村（居）组织一次选举成功率（6分）：根据各乡镇村（居）组织一次选举成功率进行排名，第一名得6分，其他乡镇按比例得分。 　　 （2）村（居）民委员会成员中的党员比例（6分）：根据各乡镇村（居）民委员会成员中的党员比例进行排名，第一名得6分，其他乡镇按比例得分。 　　 （3）村（居）民代表中的党员比例（6分）：根据各乡镇村（居）民代表中的党员比例进行排名，第一名得6分，其他乡镇按比例得分。 　　 （4）村（居）“两委”成员交叉任职比例（4分）：根据各乡镇村（居）“两委”成员交叉任职比例进行排名，第一名得6分，其他乡镇按比例得分。 　　 （5）年轻和高学历干部比例（8分）：根据各乡镇年轻村（居）干部比例进行排名，第一名得4分，其他乡镇按比例得分；根据各乡镇高学历村（居）干部比例进行排名，第一名得4分，其他乡镇按比例得分。 　　 县换届办根据各乡镇提供的名单进行抽查，若发现某项数据造假，则该项不得分。 　　 6．先进加分（5分） 　　在市委会议上作典型发言的加3分，在县委会议上作典型发言的加2分；得到市委领导批示的加5分，得到县委主要领导批示的加3分，得到县委领导批示的加1分。最高不超过5分。 　　 7．负面扣分 　　（1）出现重大负面舆情的，一次扣5分； 　　（2）被市委及以上领导批示批评、口头批评，或被市委、市委组织部通报批评、约谈主要领导等，一次扣5分； 　　（3）被县委领导批示批评、口头批评，或被县委、县委组织部通报批评、约谈主要领导等，一次扣3分； 　　（4）联系指导组、专项巡查组对督导情况进行通报、抄告后，未按时整改到位的，发现一次扣3分； 　　（5）“六不宜”人员当选的，出现一例扣0.5分； 　　（6）其他产生不良影响的事项，酌情予以扣分； 　　（7）出现未按期完成换届选举、五不能人员当选、重大群体性事件、重大刑事案件的，从重予以扣分。 　　 四、其他事项 　　考核完成之后，相关分数计入全年工作考核。对考核中发现的思想不重视、工作不力、责任不落实的相关人员采取约谈、诫勉谈话、组织处置等措施，予以严肃问责。