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厦门市逸夫中学绩效工资分配方案为充分调动教职工工作的积极性增强岗位责任意识提高教职工履行岗位责任能力促进学校教育教学和管理水平的进一步提高根据教育部出台的义务教育学校教师绩效考核指导意见教人号厦门市财政局等三部门关于厦门市中小学校实施绩效工资改革工作有关问题的通知厦财教号和厦门市教育局关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见试行厦教人号的文件精神制订本方案一绩效工资分配原则以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据坚持多劳多得优绩优酬重点向一线教师骨干教师和做出突出贡献的其他人员倾斜同时统筹兼顾
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厦门市逸夫中学绩效工资分配方案
为充分调动教职工工作的积极性, 增强岗位责任意识, 提高教职工履 行岗位责任能力, 促进学校教育教学和管理水平的进一步提高, 根据教育 部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》 (教人 [2008]15 号)、 厦门市财政局等三部门 《关于厦门市中小学校实施绩效工资改革工作有关 问题的通知》(厦财教 [2009]21 号和厦门市教育局《关于中小学校及教职 工绩效考核工作的实施意见(试行) 》(厦教人 [2009]15 号的文件精神, 制订本方案。
一、 绩效工资分配原则
以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据, 坚持多劳多
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