薪酬管理教学指导书.pdf

薪酬管理教学指导书 城市学院 酒店管理学院 《薪酬管理技能演习》课程教学指导书 2015 年 2 月 第 1 页 薪酬管理教学指导书 1、教师信息 教师姓名 姜英娜 联系电话 办公室地址 J205 邮箱 2937099657@ QQ 2937099657 微信 2、课程信息 课程代码 112411211 学时 72 学分 4 开课学期 2014-2015学年第2学期 教学对象 12 人力资源班 前修课程 管理学、人力资源管理、工作分析、培训与开发 后修课程 绩效管理、人力资源战略与规划 本课程的性质是人力资源管理专业的专业必修课 是一门系统地研究 薪酬管理的基本理论和实用方法的学科。 薪酬管理技能演习包括薪酬管理的基本概述、基本工作流和基本技巧。 课程简介 运用现代科学角度分析了薪酬管理的内容、原则和方法 阐述了薪酬管理 的基本原理 内涵。课程突出 “以企业实践应用为基出 以职业能力为核 心”的指导思想，要求学生在掌握薪酬管理的理论知识同时，掌握相应的 薪酬管理的职业技能。 3、课程目标 了解薪酬管理的基本理论和知识。 掌握职位评价的方法。 知识目标 掌握各种薪酬体系。 掌握进程结构设计的方法。 掌握薪酬预算与控制。 具备薪酬方案的设计能力。 掌握职位评价的基本技巧。 能力目标 掌握薪酬体系的建立。 薪酬福利成本的预算与分析。 4、授课进度与教学安排 教学周 教学内容 教学方法 第一周 第一章：薪酬管理技能演习概论 讲授 第二周 第二章：考勤管理制度 实训 第三周 第二章：考勤管理制度 实训 第 2 页 薪酬管理教学指导书 第四周 第三章：职位薪酬体系 讲授 第五周 第三章：职位薪酬体系 实训 第六周 第三章：职位薪酬体系 实训 第七周 第三章：职位薪酬体系 实训 第八周 第三章：职位薪酬体系 实训 第九周 第四章：技能和能力薪酬体系 讲授 第十周 第四章：技能和能力薪酬体系