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快乐工作读后感 篇一：读后感《快乐工作》 快乐的秘诀 -- 读《快乐工作》有感 这本书中有一个小故事，说的是一位很有名气的心理学教 师，给学生上课时拿出一只十分精美的咖啡杯，当学生们正 在赞美这只杯子的独特造型时，教师故意装出失手的样子， 咖啡杯掉在水泥地上摔成了碎片，这时学生中发出了惋惜 声。教师指着咖啡杯的碎片说： “你们一定对这只杯子感到 惋惜，可是这种惋惜无法使咖啡杯恢复原形。今后在你们生 活中发生了无法挽回的事时，请记住这只破碎的咖啡杯。 ” 通过这个故事我懂得了，人在无法改变失败和不幸的厄运 时，要学会接受它，适应它。如果我们不接受命运的安排， 也不能改变事实，我们唯一能改变的，只有自己。 这个故 事同样也教育了我，对于过错，惋惜悔恨不能解决问题，关 键是着眼将来，怎么能不再犯这样的错，怎么能杜绝类似的 事情再次发生。 曾几何时，面对工作中的错误，我不止一次地责备自己， 沉浸在一种消极悲伤中，觉得这样的失误简直是自己的奇耻 大辱。但是光责备有什么用， 事情已经发生， 时光不能倒流， 一切悔恨对事情都于事无补，所以此时应该积极地去想对 策，想怎么弥补损失，想以后如何杜绝和应对此类问题，甚 至思考这次失误所可能引发的其它问题，把相关的环节都思 考清楚，防微杜渐。 曾经很多次的，在我工作中，我一有失落或者烦燥的情绪， 跟我在一个办公室的易姐就会开导我，因为情绪是会传染 的，我失落的情绪往往不会给工作带来任何积极的效果，相 反，可能还会引起其它的连锁反应。事实证明，一个人如果 总是以消极的情绪来面对自己周遭的事物，那么周围的一切 也都不会变得积极， 也不会有所改善。 环境只能越变越糟糕， 就象一面镜子，你冲着它笑，它也还你笑容，你冲着它哭， 它也对着你哭。 因此我们提倡快乐工作，提倡我们的早会文化，提倡下午茶 文化，提倡生日庆贺鲜花，提倡每天清晨见到同仁都要亲切 问候，提倡每两个月读一本有益的书，提倡进行体验式拓展 训练，提倡每周五的培训和沟通， 提倡周六下午的体育锻炼， 等等 ??这都是围绕快乐工作、围绕团队精神来做文章，让我 们这个集体在一种友爱、团结、奋发、向上的环境中，相互 影响，相互欣赏，多给赞美，少点指责，这样的话，人人工 作起来都是积极情绪高涨。工作中少了磕磕碰碰，少了人为 的埋怨争吵，自然在团队协助的过程中，就会产生积极的作 用。 快乐工作是种理念，也是一种积极的心态，我们要掌握好 快乐的秘诀，当我们遇到不快时，首先要冷静，因为问题不 是发了顿火或者是找个人吵一架就可以解决的，结果只会适 得其反。只有把自己的情绪调动起来，积极得去面对，改变 不了事情本身，那就改变自己，这样的话，事情才会真有转 机。 综合管理部 篇二：快乐工作的方法读后感 《快乐工作的方法》读后感 单位临时要求年轻同志阅读书籍，并撰写心得体会。在整 个单位轰轰烈烈搞绩效考核之际，根本没有时间，也没有心 思看书，况且一个星期念完一本书，有些紧张。本着“效率 优先”的原则，我拿的书应该是剩余书中最薄的一本了，如 果可以的话，我更希望是一本杂志，一本仅仅只有几十页的 书本。看着那厚厚的几本书，我很想知道谁有时间去品味？ 可以这么说，选择这本书也是缘分，读这本书之前，我首 先想到的是这本书是不是像大家推荐的那样，是不是真的很 受欢迎？趁旅游之际，我粗粗看了这本书，尽管没有细细品 味，但收获不小。光看题目就知道了，谁不想让自己的工作 变得更加快乐？我一直崇尚精神享受，做人应该学会享受， 多一些开心，少一些烦恼！如果工作是一种乐趣，人生就是 天堂；当一个人用工作去迎接新的一天，黎明的曙光很快就 会来照耀着他；衡量一天工作的质量，不是看你有多疲倦， 而是看你有多开心。 仔细想想， 无论你是否疲倦， 是否开心， 第二天的工作还要继续，就如艾滋病工作一样，不管病人有 多么大的压力，生活还是要继续的，我也常常建议病人要保 持良好的心态， 毕竟再大的压力， 疾病的失