简历造假但面试成功是决不允许的,HR要擦亮眼睛.pdfVIP

标题：简历造假但面试成功是决不允许的， HR要擦亮眼睛 虽然说简历作假是不允许的， 但仍然很多求职者， 甚至是高级人才， 都经常出现这样的 情况， 因此猎头在翻阅简历的过程中，一定要非常谨慎， 不要被完美的简历蒙蔽了双眼。今 天金融阶高级猎头顾问来教下各位 HR们如何练就火眼金睛？ 1. 工作经历时间的衔接不准确 应聘者只将注意力放在了工作内容、 经历和能力的造假上， 而忽视了时间。 前后时间矛 盾，在同一时间内在两家企业工作， 或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足 “在本岗 位工作满几年” 的招聘要求， 应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限， 而忘了调整其他 时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的，说明应聘者造假不“认真”，只要我们稍 加留意即可察觉。 2. 很小的年龄竟然成为高管 夸大其词， 为了显示自己的才能， 很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、 总监或总经 理助理等工作， 这种情况现实生活中出现的几率甚小 ( 不是没有 ) ，如果他真是这样一位少年 奇才，一般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好。 3. 没有什么不会的 各方面的能力全都具备， 是个能力超人。 一份通用型的简历， 无论你招聘的岗位是什么， 我具备职场上需要的所有能力。 只有你不需要的， 没有我不具备的。 姑且不论这样的全能冠 军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头 公司紧盯的目标， 绝不会用投送简历的方式找工作。 凡是把自己描述成能力超凡、 舍我其谁 的应聘简历，直接删除就是了，多看一眼都是浪费时间。 4. 过分夸大之前工作的公司规模 也许就是三五十人的小公司， 却要描述成成千上万人的大企业， 以抬高自己工作职位的 重要性和含金量。 做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积累， 相关行业内上规 模的企业要略知一二。 如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求， 可以上网查一下他 曾经就职的公司。 信息化的今天一般规模的公司都会有自己的网站， 查到人力资源部门打个 电话核实一下， 顺便了解一下该应聘者的工作情况。 电话调查对于重要岗位的招聘是必不可 少的环节。 5. 简历是英文的，可英语水平吗 ? 很多人习惯在中文简历后附一份英文简历，以表明自己的英文水平。有些人甚至注明： 读写流利、 听说俱佳，可胜任英文谈判。 笔者就曾经面试过这样的应聘者， 其实招聘的岗位 对英文能力根本没有要求， 但笔者还是决定用英文进行面试。 应聘者很吃惊， 用中文问： “营 销总监需要有一定的英文水平吗 ? ”笔者用英文回答：“不，但我希望与您用英文交流。” 他很尴尬地笑一笑用中文说： “对不起，我没有准备，我的英文口语不太好。”原来他会用 英文谈判，而不会用英文面试，我们的面试就此结束。 从简历中看到的不一定是真实的，作为专业的人力资源从业者要有去伪存真的能力。 X