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企业招聘规章制度 div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px; 1. 企业招聘规章制度 2. 企业招聘部管理规章制度 3. 企业招聘管理规章制度 4. 企业人事招聘规章制度 5. 企业招聘规章制度 1、企业招聘规章制度 一、总则 我们依靠自己宗旨、文化、成就和机会，和政策和待遇，吸引和招揽优异人才。在招聘和录用中，重视人素质、潜能、品格、学历和经验。聘用职员本着“公开、公平、公正、择优”标准， 根据双向选择标准，在人才使用、培养和发展上，提供客观且对等承诺。 二、招聘计划制订 1、用人部门应依据需要提前30天向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部根据《人员需求申报表》制订招聘计划，由总经理同意； 1.2招聘计划内容分为以下三部分： 1.2.1招聘标准:确定受聘者各项条件，如年纪、性别、学历、工作技能、资源网及其它方面要求等； 1.2.2招聘人数：制订招聘人数时，应在充足考虑到原职员潜力情况下，合理确定，严禁出现超编人员； 1.2.3招聘方法:包含招聘方向、路径、方法、程序等； 三、招聘实施 1、依据招聘计划，综合部将依据所需人员层次不一样选择招聘方法和渠道，具体方法以下： 1.1新闻媒介（网络、报刊、电视）公布招聘信息； 1.2经过定时或不定时举行人才市场招聘； 1.3直接到各高校招聘； 2、人力资源处对全部应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，立即反馈给各用人部门。各用人部门依据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格应聘人员参与面试。 3、招聘职员依据不一样应聘岗位常见考评方法有面试、笔试等。 4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考评。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门责任人共同面试。 5、面试考评步骤 5.1由应聘者填写《应聘人员记录表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证实、多种技能证书原始证件； 5.2依据需要进行面试、笔试等； 5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1面试人员需要给人一个好感，能够很快地和应职者交流意见； 5.3.2要了解自己所要获知答案及知识点； 5.3.3尽可能避免考查有争议问题； 5.3.4要尊重对方人格； 5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》（附表3），待面试结束后，交综合部立案； 6、对于未能经过面试考评应聘人员，应礼貌回复。 7、应聘人员如经过面试考评，由综合部汇总情况报总经理审核经过后，通知录用人员并确定到岗时间。 2、企业招聘部管理规章制度 1、要求上班时间超出5分钟到岗为迟到；每次处罚人民币20元。 2、要求上班时间超出30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。 3、基础工资，当月事假超出3日者（特殊情况除外）除扣除当日基础工资外，当月基础工资加扣20%。当月病假超出5天者扣除日基础工资外，当月基础加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必需正规着装，不得吸烟，不得和无关人员聊天做和工作无关事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元。 5、应聘人员到本企业后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三次处罚人民币50元。 6、根据部门责任人工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，第一次处罚10元，第二次处罚30元，第三次处罚50元。 7、在进行招聘工作时不许可有欺诈行为，一直应聘者解释清楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇情况、手续办理所需物件和应聘成功后向应聘人介绍其部门责任人。在未经部门责任人同意情况下不得私自取应聘人各类证件和财物。违返以上内容者第一次处罚100元，第二次给予开除。 8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本企业女性职员一起购物、游玩、就餐（除食堂）、带入男寝室，不得向企业内女性职员支借财物。违返者给予开除处理。 9、招聘部工作人员不得将本企业应聘者档案内容外淀泻，不得将企业应聘人员向其它企业进行推介，违反者给予开除处理。 10、招聘部工作人员下班后不得在企业周围逗留，违反者第一次处罚人民币20元，第二次50元，第三次给予开除处理。 以上制度为暂行制度可随时依据情况变动进行制度内容更改。 3、企业招聘管理规章制度 第一章总则 第一条为加强企业职员队伍建设，提升职员基础素质，促进招聘工作规范化、程序化，以适应企业业务发展需要，特制订本要求