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人力资源管理制度 目 录 第一章 招聘、退休及返聘制度 第二章 劳动合同管理制度 第一节 总则 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的续订、终止、变更和解除 第四节 员工在合同期内的工资、福利待遇 第五节 员工违约责任 第三章 员工薪酬制度 第四章 员工教育培训制度 第一节 总则 第二节 公司责任 第三节 员工责任 第四节 附则 第五章 人员资质证书管理制度 第六章 晋升制度 第七章 离职制度 第一章 招聘、退休及返聘制度 第一条 总则 公司各部门需要增加人员时，先填写人员增补申请表，经总经理核准后，由综合部统一招聘。员工招聘采用内部招聘和对外招聘两种方式。 1、内部招聘：从公司内部员工选拔聘用所需人员。 2、对外招聘：采用网络、媒体广告、人才中介机构，大专院校，相关企事业等途径进行。应聘人员填写（招聘登记表），综合部根据资料确定应聘人员名单，以书面或电话通知复试，然后组织聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并作出结论性评价。应聘者相关证件复核及应聘者的背景调查由聘用部门的分管领导负责。 第二条 试用期 新进员工向公司报到后，必须进行岗位培训，经培训合格后签订劳动合同，试用期按照劳动合同年限确定。 第三条 转正 试用期满所在部门要对要求转正的员工进行全面考核，作出鉴定，报公司综合部审核后,呈总经理批准转正。 第四条 退休及返聘 一、公司退休制度应符合国家及地方的相关法律法规的要求，公司员工退休的标准为男60岁，女50岁。 二、从工作岗位上退出的员工应做好各项手续的交接工作，包括业务关系、办公文件、办公用品等，以确保公司正常业务的连续性。 三、公司根据公司发展需要，结合相关法律法规及个人状况，综合考虑返聘退休人员，返聘人员的薪资标准由公司根据其返聘岗位的重要程度等情况，由综合部与财务部综合制定，经总经理核定后，报董事长批准实施。 五、本制度由综合部负责组织实施，具体解释权归综合部。 第二章 劳动合同管理制度 第一节 总 则 第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合本公司的实际情况，特制订本制度。 第二条 劳动合同是公司与公司员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 第三条 本制度试用范围：公司所有员工劳动合同的管理。 第四条 本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。签约双方应严格遵守。 第五条 本公司劳动合同的管理主要由综合部负责。 第二节 劳动合同的订立 第一条 劳动合同应当以书面形式订立。 第二条 公司应当与员工自确定录用关系后签订劳动合同。 第三条 劳动合同期限：公司根据工作岗位性质的需要，根据本人的情况和意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 第四条 凡员工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。 第五条 已签订劳动合同的员工，按平等竞争、择优录用原则，继续实行岗位聘用。 第六条 对未被聘用上岗的员工可经培训转岗，或作待岗、停薪留职、协商解除或终止劳动合同等办法办理。 第七条 依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。员工改名，公司名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。 第三节 劳动合同的续订、终止、变更和解除 第一条 劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与员工办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不约定试用期。 第二条 有下列情况之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续订劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现； 二、员工退休或者退职； 三、员工死亡、宣告死亡或者宣告失踪； 四、出现其他法定的终止条件。 第三条 员工有下列情况之一的，由所在单位上报《提前解除劳动合同意见书》，经综合部审核，总经理审批同意，解除劳动合同： 一、在使用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 三、严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的； 四、被依法追究刑事责任的。 第四条 有下列情况之一的，除第三条规定的程序外，还应当提前三十日以书面形式（《提前解除劳动合同通知书》）通知员工本人： 一、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工地也不能从事由公司另行安排的工作的； 二、员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移、兼并、分立、合资、转制、转产、进行重大技术改