公司员工推荐人才激励新规制度.docVIP

企业内部职员人才推荐激励制度 适用范围 此要求适适用于企业全体职员。 目标 为适应企业发展需要，满足各部门用人需求，当企业职位出现空缺时，除了常规招聘渠道以外，企业激励职员推荐优异人才，使之能够加入我们团体当中；为了提升内部推荐主动性，拓宽企业人才引进渠道，立即、快速搜集相关人才信息，提升人才引进工作效率和质量，节省人力成本，特制订本制度。 三、推荐标准 1、不管推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人综合评定，择优上岗； 3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人个人情况； 4、全部进入企业职员，在企业内部平等对待； 5、职员不得推荐亲属应聘企业各个岗位； 四、推荐步骤 1、人力资源部每个月1日将现在企业空缺职位在企业内部进行公告。 2、职员如有适宜人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人力资源部招聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘步骤。 3、面试合格后，将按企业制度办理入职手续，同时人力资源部立即将结果反馈给 推荐人。 4、对于关键岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 五、推荐人员奖励标准 1、被推荐人一经录用转正，企业支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。 2、奖励基金每个月到人力资源部领取。 3、具体奖金标准以下表所表示： 岗位等级 店长/店助 专员 主管 副经理 经理 总监 奖金 600元 500元 1000元 元 4000元 10000元 注：以上奖金机制为基础标准，对有特殊贡献职员经人力资源部审核，总经理同意将给更高奖金。 4、奖励基金分两次支付：被推荐人上岗1月内发放奖金机制70%；被推荐人员试用期转正后1月内发放余下30%奖金机制，试用期离职则不予发放30%。 六、本制度自下发之日起开始实施，解释权在人力资源部。 企业内部推荐表 此表需同被推荐人简历交到人力资源部 姓 名 职 务 部 门 联络电话 被推荐人信息 姓 名 性 别 年 龄 学 历 联络电话 其它情况 推荐人和候选人关系 推荐职位 推荐原因 推荐人对被推荐人评价 推荐人署名： 推荐结果： 企业人才推荐奖励领取统计 序号 日期 推荐人 被推荐人 奖励总金额 领取签字 姓 名 部 门 姓名 岗位 到岗时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14