公司员工辞退与辞职管理新规制度.docxVIP

企业职员解聘和辞职管理制度 1．目标：为加强企业劳动纪律、提升职员队伍素质、增强企业活力、促进本企业发展，特制订本制度。 2．适用范围：本要求适适用于企业全体职员。2．1企业对违纪职员，经劝说、教育、警告仍不改，有解聘权利。2．2企业职员如因工作不适、工作不满意等原因有辞职权利。3． 解聘管理3．1企业对有下列行为之一者，给解聘：3．1．1 十二个月内记过三次者；3．1．2连续旷工三日或整年累记超出五日者；3．1．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；3．1．4工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；3．1．5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；3．1．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者；3．1．7仿效领导签字、盗用印信或涂改企业文件者；3．1．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业设施、资材制品及文书等行为，致使企业业务遭受损失者；3．1．9 品行不端、行为不简，屡劝不改者；3．1．10 私自离职为其它单位工作者；3．1．11 违反国家法令或企业规章情节严重者；3．1．12泄漏业务上秘密情节严重者； 3．1．13办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；3．1．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本企业认为不能再从事工作者，或因职员对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；3．1．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；3．1．底考评成绩不合格，经考察试用不合格者；3．1．17因企业业务紧缩须降低一部分职员时；3．1．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；3．1．19职员在试用期内经发觉不符合录用条件者；3．1．20因为其它类似原因或业务上之必需者。 4．被解聘职员假如无理取闹、纠缠领导，影响本企业正常运行，本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。第五条 本企业按第四条要求解聘职员时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向职员出具《职员解聘通知书》，其预告期依据下列要求：4．1 连续工作三个月以上，未满十二个月者，十日前告之；4．2连续工作十二个月以上，未满三年者，二十日前告之；4．3连续工作三年以上者，三十日前告之。4．4 解聘职员时，必需由其直属主管向人事部门索取《职员解聘证实书》，并按要求填妥后，持证实书向企业相关部门办理签证，再送人事部门审核。4．5 被解聘职员要立即办理移交手续，填写移交清单。4．6 被解聘职员对解聘处理不服，能够在收到《解聘证实书》之日起十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服，能够向人民法院上诉。 4．7 人事部门在解聘职员后，应立即登记《人员调整记录表》。 5．辞职管理5．1 本企业职员因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。5．2企业职员不管经何种理由提出辞职申请，必需提前办理，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作30天，待各项工作交接完成，方可离开企业。5．3 职员辞职申请被核准后，在离开企业前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。5．4 职员辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并立即填写《人员调整记录表》。 5．5职员辞职申请被核准后，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开企业之前办理完移交手续，同时返还职员入职时所交确保金。6． 附 则6．1企业职员辞职手续未按要求程序办理（自动辞职），职员入职时所交确保金及该月工资将不予发放。6．2本制度自公布之日起实施。 6．3本条例修改，解释权归企业人事处全部。青!年@文#摘 (21)