关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告多篇.docxVIP

关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告 (精选多篇 ) 关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告 (精选多篇 ) 第一篇：市疾控中心贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告市委组织部： 近年来，我中心严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效。现将我中心贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下： 一、开展学习宣传，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性中心高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作， 利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》以及《整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施意见》等文件精神。使中心领导干部对《干部任用条例》等的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。同时，还在干部群众中广泛进行了宣传。 二、按照《条例》规定，进一步加快干部制度改革步伐 1/23 关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告 (精选多篇 ) 在选拔任用干部时，我中心严格按照《干部任用条例》的规定， 结合事业单位的性质，从中心实际情况出发，采用聘任的办法选拔任 用干部。 1、坚持选人标准。中心严格按照领导干部应当具备的基本条件和 资格选用干部。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进 干部队伍年轻化进程，注重中层干部结构的要求，坚持“凭实绩、重 德才”选用干部，使一批政治素质好，文化程度高的业务骨干，走上 了各科室的领导岗位。 2、采用聘任的办法选拔任用干部。中心对除党委办公室主任外的 所有中层科级干部采取每年一聘任的办法。年初聘任，年底进行考 核，考核基本称职的给予谈话戒免，考核不称职和连续两年基本称职 的科级干部，下年给予降级或不予聘任。 3、严格选人程序。对于新选拔的副科级、正科级干部，首先由行 政领导根据工作需要进行提名，再提交中心领导会议集体研究决定。 同时严格执行任前公示、任职谈话和试用期制度。对职工不满意和反 映有问题的干部，不予任用。对试用期满，考核不合格的，下年不予 聘任。 今后，我们将按照《干部任用条例》的要求，认真贯彻执行市委 在干部选拔任用方面的规定，使中心的干部选拔任用工作更加符合科 学发展观的要求。存在的问题主要是科级干部人数多。 2/23 关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告 (精选多篇 ) 第二篇：关于贯彻执行《领导干部任用条例》的自查报告水城县煤炭管理局 关于贯彻执行《干部任用条例》情况汇报 县委组织部： 《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局坚持不懈地抓了条例的学习、贯彻、落实工作，严格按照条例的要求办事，认真坚持干部选拔任用工作程序，不断深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，使我局选拔任用干部和干部监督工作逐步走上了规范化的轨道。目前，一个以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁，以干事创业为导向的干部选任机制已初步形成。按照中共水城县委组织部《关于对＜党政领导干部选拔任用工作条例＞及相关 法规贯彻执行情况进行自查和检查的通知》（水组通〔 2014〕83 号）要求，我局对 2014 年度贯彻执行《干部任用条例》情况进行了自查，现将有关情况汇报如下： 一、贯彻落实《干部任用条例》的情况 为了加强对干部选拔任用的监督，切实维护制度的严肃性，我局从四方面入手认真贯彻落实《干部任用条例》。一是高度重视，认真学习，树立正确的用人导向。《干部任用条例》和《公务员法》颁布实施以来，我局高度重视，深入贯彻落实。针对煤炭系统任务重、人员知识结构复杂的实际， 1 3/23 关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告 (精选多篇 ) 教育干部树立四种意识：责任意识、大局意识、忧患意识、服务意识，既严格管理干部，又重视、关心、爱护干部的成长。坚持把学习贯彻《干部任用条例》及有关规定纳入党组会议学习讨论内容，在干部选拔任用工作中注重规范化和制度化，不断提高贯彻落实《干部任用条例》的执行力，提高了选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导向。二是坚持标准，选准用好干部。我局坚持以《干部任用条例》为准绳，坚持选人用人三项基本原则：党管干部原则、民主集中制原则、群众公认的原则。对股级干部的任用，先酝酿，不符合规定的，不研究、不讨论，严把审核关；对科级干部的任用，不符合规定的不上报，严把报批关；对干部任用后的表现，按要求考察和评议，严把监督关。三是严格程序，遵守干部选拔任用工作纪律。我局提拔任用干部坚持会议民主推荐、个别谈话推荐、民主测评、组织考察、党组集体讨论决定等主要程序。党组讨论决定干部任免事项，坚持民主集中制，充分发扬民主，实行无记名投票，严格遵守《干部任用条例》的“十不准”纪律，不存在临时动议和个