公司员工社会保险管理新规制度.docVIP

职员社会保险管理制度 目标 建立正当职员保险体系，并确保企业保险福利制度方案有效实施，保障职员正当权益，特制订本制度。 适用范围 本制度适适用于集团企业、子企业全体职员各类型保险管理。 社保释义 社会保险是指劳动者因为年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，临时中止劳动或永久丧失劳动能力不能取得劳动酬劳，本人及其供养直系亲属失去生活收入时，国家经过立法，按要求提供物质帮助一个制度。?? 社会保险是国家立法强制实施，缴费个人和单位全部必需根据要求费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保职员规范以下： 参保标准 （一）通常职员 1、和企业签署劳动协议，并确定为参保对象职员，设置了试用期，从同意转正当月起为其办理参保或续保事项，企业将在协议使用期内按要求缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。2、企业职员和原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险，入职满十二个月这类职员可凭本年缴费发票依据国家相关社会保险相关要求及企业要求相关百分比给核销。（注：基于职员退休待遇计发及退休后领取方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本企业）3、对和原单位解除劳动关系且已经参与社会保险，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至企业进行续保。 （二）高聘职员 1、通常高薪诚聘职员高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比通常职员多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。2、 对和原单位解除劳动关系且已经参与社会保险，应自入职之日起可将社会保险关系转至企业进行续保，欠缴保费企业将为其缴纳企业应缴保费30%，个人应缴部分及其它部分保费应自己补齐。 参保项目 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。 社会保险缴费基数 缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由企业依据社保机构提供上年度社会平均工资及相关要求确定。 职员参保须知 1、企业将在职员（通常职员、高聘职员）签署劳动协议后为其办理社会保险参保手续。 2、职员参保需： （1）身份证复印件4张 （2）提交近期一寸白底免冠彩照1张 （3）填写《社会保险参保个人信息记录表》 （4）交纳工本费20元 3、职员社会保险由人力资源部社保责任人统一核实出缴费总额，并上报总经理同意后给予申报办理。 4、职员养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。 5、职员因个人原因自愿放弃企业各项社会保险，需提交书面形式个人申明，人力资源部立案。 6、不和企业签署劳动协议职员不能享受企业各项社会保险福利。 7、凡在劳动协议使用期内参保职员未和企业解除或终止劳动协议者中途不予退保。 社会保险缴费 企业职员社保费，包含企业负担和个人负担两部份，统一由职员所在企业支付。职员个人负担部份由企业社保管理责任人造表从职员应发工资中扣回冲抵企业代支付部份。 通常职员： 分类险种 养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 累计 最低基数 1615.3 2621.67 1573 2621.67 单位 缴纳百分比 20% 8% 0.5% 0.8% 缴纳金额 323.06 209.73 7.87 20.97 561.63 个人 缴纳百分比 8% 2% 缴纳金额 129.22 52.43 181.65 高聘职员： 依据具体工资按所缴百分比缴费。 分类险种 养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 公积金 基数 工资金额 工资金额 工资金额 工资金额 工资金额 900 单位 缴纳百分比 20% 8% 0.5% 0.8% 2% 11% 缴纳金额 99 个人 缴纳百分比 8% 2% 1% 7% 缴纳金额 1 63 累计 162 社会保险费用管理 1、依据国家相关要求企业为职员代扣代缴各项社会保险费用。 2、职员养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在职员工资按月扣除。 3、企业将依据本年度社保机构工作安排按社保机构要求时间缴纳各项社会保险费用。 社会保险管理条例 1、社会保险增员（投保） （1）社会保险申请表：职员办理前，必需填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。 （2）社保转入：职员要求将以往所办社保转入本企业投保所在地，经本人申请，由社保确定人到社保机构开具接收证实（须已在本企业办理社保），交职员本人到转出地社保局办理转入手续。 （3）转正职员自申请审批经过30天内,（由各分、子企业）人事管理部门为申请人员办理国家统筹社会保险。因特殊原因没有立即办理，在办理时应将应该享受月份补缴。（当月需要办理社保名单,由人力资源部提供）。 2、社会保险减员（停保） （1）自离职月（以离职通知单批按时间为准）次月一日起停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。 （2）社保转出：要求转出社保，由本人在新单位所