公司员工福利新规制度.docVIP

职员福利制度 为保障职员利益，增强企业凝聚力，降低职员后顾之忧，结合企业特点及实际情况，特制订本《职员福利制度》。 总??? 则 第一条??????福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业 薪酬体系关键组成部分。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业依恋情感，从而增加企业凝聚力。 第二条??????本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。 第一章??? 福利待遇种类 第三条?????企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。 第四条?????根据国家政策和要求，参与统筹保险有： (一)?????? 养老保险、工伤保险 (二)?????? 基础医疗保险、生育保险 (三)?????? 失业保险 第五条???? 伴随社会发展趋势，留住职员，为职员办理住房公积金。 第六条?????企业设置其它福利待遇包含： (一)?????? 补助福利 (二)?????? 休假福利 (四)?????? 培训福利 (五)?????? 设施福利 第二章??? 福利待遇 标准 第七条?????养老保险：按河南省相关政策和要求，企业每个月为转正后职员支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳百分比为20%。另外，个人需缴纳8%。 第八条?????失业保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为转正后职员支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳百分比为2%；另外，个人需缴纳1%。 第九条?????工伤保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为转正后职员支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳百分比为1%；个人无需缴纳。 第十条?????基础医疗保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为转正后职员支付基础医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳百分比为8%；另外，个人需缴纳2%。 第十一条????生育保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为转正后职员支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳百分比为1%；个人无需缴纳。 第十二条 意外险：为确保职员人身安全，企业为包含到出差及常常外出正式职员办理太平洋人身意外伤害险。新进职员岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有些人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。 第十三条?????企业提供补助福利包含： 1、工作餐：企业为职员提供无偿午餐，在企业人员可享受，出差及休假人员不再有对应补助。 2、职员感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母养育之恩和对儿女工作支持，企业于12月份正式设置“东陆感恩基金”，每个月企业负担50元，职员本人负担50元，意在发扬对父母感恩之情，该基金每个月以邮政汇款单形式邮寄到职员父母手中。此项感恩活动已成立十二个月半时间，鉴于在实施过程中出现情况进行不停完善，提议企业负担部分有所上调，邮寄时间可由30天调至一季度或六个月。 3、生日补助：正式职员及家眷孩子生日时（以职员入职记录表上登记生日日期为准），企业为职员及家眷孩子发放生日贺礼（标准：100元/人）。贺礼针对不一样岗位不一样人群有所不一样（有鲜花、皮带、玩具等）。 4、结婚贺礼：企业正式职员满十二个月及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满六个月者贺礼减半，男女双方全部在企业服务正式职员贺礼加倍。 交通补助：依据不一样岗位情况企业给部分职员对应交通补助。 6、通讯补助：为方便联络，企业针对营销部及技术部提供内部集团号码，每个月给相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200元，营销部通常业务人员：100元，司机：100元，技术部售后人员：100元，其它需配置人员向企业申请给办理。 如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经企业领导同意后更改其套餐标准。 7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护岗位，企业必需发放在岗人员劳动保护用具。特定岗位（技术、生产装配人员）职员在岗时，必需穿戴劳动用具，并不得私自挪做她用。职员辞职或退休离开企业时，须交还劳保用具。 8、女职员节日问候：女职员节日当日，企业为女职员发放节日礼品，正式职员100元/人标准，或全体女职员带薪休假半天（可视工作情况调休）。 9、职员健康体检： 　　（1）每十二个月针对转正后职员安排一次集体体检。具体时间由企业领导商议并书面通知为准。 　　（2）提议体检项目 　　①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。 　 ②妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 　　③特殊检验：依据具体情况，进行专题检验。 （3）体检费用由企业处理，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会，企业不予任何补助。 10、伤病探望：企业职员本人或职员父母、儿女、