公司人事管理新规制度修改稿.docVIP

四川德联投资人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本企业人事作业规范化、制度化和统一化，使企业职员管理有章可循，提升工作效率和职员责任感、归属感，特制订本制度。 第二条：适用范围。 一、本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。 二、本制度所称职员，系指本企业聘用全体从业人员。 三、本企业如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时职员，临时职员管理依据协议或其它对应要求，或参考本要求办理。 四、相关试用、实习人员，新进职员管理参考本要求办理。 第二章 录用 第三条：本企业各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选步骤提出申请，经相关责任人同意后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本企业职员甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取考评和面试两种，依实际需要选择其中一个实施或两种并用。 第五条：新进人员经考评或面试合格和审查同意后，由人事部门办理试用手续。标准上职员试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优异者，可合适缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必需证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利还未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，还未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良癖好者。 贪污、拖欠公款，有统计在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者。 体格检验不合格者。经总经理特许者不在此列。 其它经本企业认定不适合者。 第八条：职员如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况和本企业签署“定时工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，给予解聘。 第十条：职员录用分配工作后，应立即赴所分配地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条：职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。 第十二条：职员应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责行为。 二、不得经营和本企业类似或职务上相关业务，不得兼任其它企业职务。 三、全体职员必需不停提升自己工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付工作任务。 四、珍惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、职员应随时注意保持作业地点、宿舍及企业其它场所环境卫生。 七、职员在作业时不得怠慢拖延，不得干和本职员作无关事情。 八、职员应团结协作，同舟共济，不得有喧华、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以企业名义在外招摇撞骗。 十、职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节标准，不得有损害本企业声誉行为。 十一、各级主管应加强本身修养，领导所属职员，同舟共济，提升工作情绪和满意程度，加强职员安全感和归属感。 十二、按要求时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：企业实施每日八小时工作制企业总部： 冬夏季：早晨：9:00-12:00 下午：13：00-17:30 第十四条：全部职员应亲自签到计时，不委托或代人签到，不然双方均按旷工一日处理。 第十五条：实施弹性工作制，采取由各部门主管统计工作人员工作时间(含加班时间)，本人确定，部门立案考勤方法。 第十六条：职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列要求处理： 一、迟到、早退 1、职员均需按时上、下班，工作时间开始后到班者为迟到。 2、工作时间终了前下班者为早退。 3、职员当月内迟到、早退累计每三次以旷职(工)半日论。 4、超出三十分钟后，才签到者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前三十分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证实。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而私自不到职以旷工论处。 2、委托或代人签到或伪造出勤统计者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、职员旷工，不发薪资及奖金。 4、连续旷工三日或全月累计旷工六日或十二个月累计旷工达十二日者，给予除名，不发给资遣费。 第四章 待遇 第十七条：本企业依据兼顾企业维持和发展和工作人员生活安定及逐步改善标准，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，给