复旦大学管理心理学__第十八章_人的心理测定方法.ppt

第十八章 人的心理测定方法 第一节 人的能力测定方法 第二节人的智力测定方法 第三节 人的性格测定方法 第一节 人的能力测定方法 ? 一、能力测定的历史 ? （一）中国古代的能力测验 ? 一般能力测验 （智力测验）： ? ①“韦克斯勒成人智力量表” ( 简称韦氏量表 ) 。韦氏量表 是国际上通用的权威性智力测验量表，它所测的一般是多 种智力的综合，分言语量表和操作量表两部分。言语测验 有六个测验，操作测验有五个测验。言语测验包括一般知 识、理解能力、词汇、数字记忆广度 ( 正数和倒数 ) 、算术 推理、识别言语相似性等分测验。操作测验包括物体拼凑 ( 把某物切开的部分汇集来完成一个图 ) 、填图、按照意义 排图片、按照图片搭积木、学习以符号配数字、迷津等分 测验。由于每个分测验的分数可以单独计算，智力的各个 方面就可以直接从测验中获得。该测验是费时很长的个别 测验，在职业决策中不常使用，多用于高级管理人员的挑 选。该测验的实施、记分、和结果解释要求主试者训练有 素，经验丰富。 ? ②瑞文测验。它是英国心理学家瑞文于 1938 年设计的非文字智力测验，主要通过图形 的辨别、组合、系列关系等测量人的智力 水平，以及人们解决问题的能力、观察力、 思维能力、发现和利用自己所需的信息及 适应社会生活的能力。瑞文测验包括瑞文 标准推理和瑞文高级推理两类，它不受文 化、种族与语言等条件的限制，适用范围 广，是目前国际上非常流行的智力水平测 查量表之一。 ? ③韦斯曼人员分类测验。这是特别为企业设计的一个简短 的智力测验，大约需要三十分钟。该测验可得到言语分数、 数字分数和总分数。言语部分是一个在 18 分钟内完成的言 语类比测验，每一题中有两个空格，如下所示： ? 找出适当的词完成句子，使之意义确切。为句首挑一个数 字后 ? 面的词，为句尾挑一个字母后面的词。 ? 例 1 ：―――对水的关系好比人对―――的关系一样。 ? ①继续 ②喝 ③脚 ④女孩 ? A. 驾驶 B ．敌人 C ．食物 D ．工业 ? 例 2: ―――对报纸的关系好比经理对―――的关系一样。 ? ①记者 ②报纸专栏 ③广告 ④编辑 ? 总经理 B ．出版人 C ．商店 D ．雇主 ? 数字部分包括 10 分钟的算术测验，其中的题目都是测量有 关理解数字关系的能力和创造力的。这一测验适用于一些 较高级人员的挑选，如推销员、文书、生产监工和管理人 员等。 ? 能力倾向测验 ? 能力倾向测验主要用于测量被试者潜在的潜在成 就或预测将来的作为水平，也就是预测个体在将 来的学习或工作中可能达到的成功程度。可以帮 助他在未来的专业或职业选择中作出正确决策。 能力倾向测验包括一般能力倾向测验和特殊能力 倾向测验。—般能力倾向测验是测量一个人的多 方面的特殊潜能，它强调的是对能力的不同方面 的测量，提供个人特有的长处和短处。 ? ① BEC 职业能力测验 : 由北京人才评价与考试中心 ( 简称 BEC) 参照美国“教育与工业测验服务中心” 编制的《职业能力安置量表 (CAPS) 》而开发的 《 BEC 职业能力测验（ 1 型）》，是我国最早的一 个成套职业能力倾向测验。该测验包括机械推理、 空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字 词知识、知觉速度和准确性、手指速度和灵活性 等八个分测验。该测验比较适合我国国情，是有 效指导学生职业选择的测试工具。 ? ②行政职业能力考试 : 行政职业能力考试是 我国用于录用政府机关工作人员的多重能 力倾向测验，是为了适应我国公务员制度 建立的需要，由人事部考试录用司委托有 关专家编制的一个职业能力测验。已经应 用于干部录用和政府机关工作人员的考试。 其内容包括言语理解、知觉速度与准确性、 判断推理、数量关系、资料分析 5 个部分， 共 108 题，测试时间为 90 分。 ? 特殊能力倾向测验 ? 特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动 能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力等。 特殊能力测验主要判断一个人具有什么样的能力 以及测定在所从事的活动中适应和成功的可能性 , 它可以鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能。 比如机械、音乐、文书能力倾向测验和视力、听 力、运动灵敏度方面的测验都广泛应用于工业、 军事上的人事选拔与分类。 ? 专业能力倾向测验 ? 专业能力倾向测验用于选拔合适的人员接受专业 训练和专业资格鉴定。这种测验包括专业资格选 拔和资格考试。专业资格选拔测验的编制，一般 针对各种专业，分析其所必须