车队驾驶员月度考核评价表.docxVIP

驾驶员月度考核评价表 （适用范围：驾驶员） 部门： 车 队 考核时间： 年 月 评价指标 指标1 指标2 指标3 指标4 奖励指标 否决指标 平均油耗 安全驾驶 遵章守纪 服从指挥 评分标准 26 ～ 40 平均油耗在标准之内 21 ～ 30 扣除特殊原因，没有出现违章驾驶和承担主要责任的驾驶事故 11 ～ 15 没有出现过违反公司和部门规章制度和规定的行为 11 ～ 15 一切行动听指挥 1、管理或技术提案，被公司采纳的，按照提案等级，每次给与加分（5，10，15）； 2、团购销售，按照销售额每1000元加5分； 3、积极参与突发事件处理，给公司挽回或减少经济损失在2000元以上的或避免不良影响的，每次加10分； 4、当月受到公司记小功以上奖励的，每次加5分。 1、扣除特殊原因，出现5次以上违章驾驶行为 2、出现过严重违反操作规程，造成较重安全事故或不可弥补经济损失在单次2000元以上； 3、严重违反公司的规章制度，期间被记大过1次； 4、与上级主管对着干，严重干扰了正常的工作秩序。 5、浪费严重，累计损失金额在800元以上； 6、单月累积旷工3天单月累积旷工3天或缺勤在15天以上 11 ～25 平均油耗超出标准的10％ 10 ～ 20 扣除特殊原因，出现1次违章驾驶，但没有出现承担主要责任的驾驶事故 6 ～ 10 出现过2次以内的迟到或早退行为，没有规反其他规章制度的行为 6 ～ 10 期间出现过1次不听从主管和车辆调度工作安排的行为 1 ～10 平均油耗超出标准的10％～15％ 1 ～ 10 扣除特殊原因，没有出现违章驾驶，但出现1次承担主要责任的驾驶事故 1 ～ 5 出项过3次以上迟到或早退行为，或期间因违章被记警告1次 1 ～ 5 期间出现过2次不听从主管和车辆调度工作安排的行为 0 平均油耗超出标准的15％以上 0 扣除特殊原因，出现2次以上违章驾驶，或出现2次以上承担主要责任的驾驶事故 0 期间出现过旷工行为，或因违纪被记小过1次以上 0 期间出现过3次以上不听从主管和车辆调度工作安排的行为 姓 名 指标1评分 指标2评分 指标3评分 指标4评分 初 评 意 见 复 评 意 见 考评分值 初评 复评 初评 复评 初评 复评 中心副总： 部门经理： 直接主管：