公司员工日常行为奖惩管理新规制度.docVIP

Xxxx 奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条? 目标 为强化职员遵纪遵法和自我约束意识，增强职员主动性和发明性，同时确保企业各项制度得到严格实施，维护企业正常没有工作秩序，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适适用于本企业全体职员。 第三条 管理职责 （一）综合管理部是企业对职员实施奖惩归口管理部门，负责对职员工作进行监督管理，并负责对有争议奖罚决定进行仲裁； （二）各部门、车间责任人负责管理本部门职员奖惩工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章? 奖 励 第四条 奖励类别 ?奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包含表彰、记功、晋升；经济奖励包含加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条 奖励条件 职员有下列行为之一，企业给不一样金额奖励，具体内容以下表所表示： （一）满勤奖 全月无缺勤，主动做好本职员作，每个月奖励200元/人。 （二）安全奖 全月生产无任何事故，每个月奖励200元/人。 （三）给予嘉奖并给30----1000元数额不等奖金 1、年底优异职员1000元； 2、在完成工作任务中表现突出，在全体职员中起到先锋模范作用100元； 3、为企业争取荣誉扎鲁特旗100元，通辽市200元，内蒙古自治区500元，国家级1000元； 4、对企业管理制度等提议改善，经采纳实施取得显著成绩50元； 5、对维护企业正常经营秩序和工作秩序有显著功绩100元； 6、发觉职责外事故，给予汇报或妥善处理200元； 7、经过本身努力、避免了重大质量事故、安全事故和设备实施事故200元； 8、遇有意外或灾难，奋不顾身，不避危难，预防或挽救事故有功，保护国家、企业或个人财产免受损失500元； 9、对企业作出突出贡献，节省生产成本，加紧工程进度，提升产品质量或产量，利润显著增加，经总经理办公会研究决定给予表彰嘉奖，奖励金额由经理办公会组员依据贡献大小研究决定。 第三章 惩 罚 第六条 处罚类别 处罚分行政、经济两类。其中行政处罚包含警告、记过、降级、解聘，经济处罚包含罚款、扣发奖金、降薪等。 第七条 处罚条件 职员违反劳动纪律、作业纪律给不一样程度处罚，具体内容以下： （一）违反劳动纪律 1、给予警告或批评，同时每次扣发30--50元罚款： （1）在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，妨碍她人工作而不听劝说，罚款30元； 2、职员请假、事假、日常工务、出差期满未在第一时间至综合管理部进行销假者，1天30元,2天50元，3天100元； 3、职员因公外出未按要求填写《公出单》者（外勤人员除外），罚款30元； 4、迟到或早退1--30分钟罚20元，无故迟到或早退超出30分钟以上做旷工处理（罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》）； 5、职员工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合企业要求等行为），不符合企业修饰要求者，，罚款30元/次； 6、不按企业要求时间地点进餐，用餐期间不按要求排队者，罚款30元； 7、不回企业就餐，未立即通知综合管理者，罚款30元； 8、工作期间不按要求进行整理、整理、清洁、清扫者，罚款30元； 9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者，罚款30元； 10、工作期间嚼口香糖者，罚款30元； 11、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者，罚款30元； 12、职员工作期间带耳塞听音乐者，罚款30元； 13、检验/值班人员（比如：保安、总台等人员）未按要求实施勤务者，罚款30元/次； 14、上班时间串岗聊天、怠慢工作，罚款50元； 15、因个人过失致使工作出现失误，情节轻微，罚款50元； 16、工作期间无正当理由不服从分配、调动、管理，影响工作正常开展，罚款50元； 17、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作标准，罚款50元； 18、不能按时完成重大或特殊交办任务，罚款50元； 19、无故不参与企业安排培训课程，罚款1次50元，2次100元，3次和上取消培训资格； 20、造成职责下所保管企业财物短少、损坏者，负责赔偿损失，另罚款50元； 21、因过失造成工作发生错误但情节轻微者，罚款50元； 22、未经同意在上班期间处理私人事务者，罚款50元； 23、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（比如：因个人过失造成餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者），罚款50元； 24、首次不听上司合理指挥者，1次50元，2次100元，3次记过，情节严重者降级或解聘； 25、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者，罚款50元； 26、在工作时犯有可能危及其它职员或合作单位人员错误行为者，罚款50元； 27、在工作场所妨碍她人工作者，