（管理制度）安全卫生及环境保护管理制度.pdf

（管理制度）安全卫生及 环境保护管理制度 并指令一人作为专职安全环保员。 2.3 公司应建立纵向有层次、横向有配合，管理有深度，责 任清楚、职能细化、人员落实的安全、工业卫生及环境 保护网络。使管理能够覆盖全公司、全员。各部门、各 生产线（车间）主要负责人，均为其所属部门、车间安 全环保小组组长。各工段均设置安全员，做到专管成线、 群管成网。 2.4 安全环保委员会和下属安全环保小组每月各召集一次会 议，讨论公司和所属部门安全环保重大问题。研究公司 安全、工卫和环保的发展规划和重要安全、环保工程方 案，提出安全环保措施，作出决策和决定。 2.5 安全环保委员会和下属安全环保小组，应编制公司级及 所属部门、车间的安全环保教育的培训计划，并纳入总 的培训计划之中。协助培训主管部门、准备教材、聘请 教员。组织培训。 2.6 安全环保委员会负责制订年度安全管理方针和目标，负 责编制、宣传和贯彻各级安全生产责任制和具体考核办 法。负责重大安全、环保事故的处理。 3 、安全作业管理 3.1 安全作业和报告审批制 对临时动力接线、危险作业、高空作业、易爆作业等高 危险性作业时，必须填报高危作业申请单，明确作业人选、 作业时间、作业地点，维持时间后，经过部门审核，生产副 总审批后，在监护人在场的情况下，方能进行作业。 3.2 安全作业监护制 在高危作业时，必须由具有一定安全专业知识的人进行现场 监护。现场监护人有权对作业过程不安全操作提出纠正，必 要时有权制止作业的进行。 3.3 特殊工种资格上岗制 3.3.1 特殊工种是指比较容易产生个人安全危害或造成重大 安全、环保事故的工种。如值班电工、电焊工、气焊工、高 温炉窑作业工、冲床工、压缩气体机械操作工、高压容器（如 锅炉、气罐）作业工等。 3.3.2 特殊工种上岗人员必须进行专业培训、安全培训，考 验合格，取得资格证明后，方可应聘上岗。 3.3.3 特殊工种上岗人员在上岗后仍应继续培训，每年复查 一次，达到合格，以保持上岗资格的有效性。 3.4 安全检查制 公司安全环保员及各工段安全员，必须每日对生产系统和作 业环境进行现场巡视检查。周末结合设备周保养进行对设备 安全状态的检查，每月一次综合检查。检查后填写 “安全检 查表”，找出安全环保隐患及不安全因素，以通知单的形式通 知有关部门和人员，提出整改措施，并督促检查措施实施情 况。 3.5 安全操作保护制 3.5.1 要做好安全防护用品发放和安全穿戴监督工作。公司 要制定各类人员安全保护用品种类和标准目录，按期发放或 更换。各类上岗人员要按规定进行安全穿戴和防护。安全穿 戴包括工作服、工作目镜、安全帽、手套、口罩、裤、鞋等 的穿着要求。 3.5.2 公司要尽可能创造和改善安全、工卫、环保工作条件， 尽可能以机械化或自动化手段代替手工作业。在手工作业有 危险的地方，要配置适当的工具或安全保护装置，以防止安 全、环保事故发生。 3.5.3 作业人员必须加强安全保护意识，一丝不苟的遵循安 全操作规程操作，不准违反安全操作规程进行作业。 3.6 消防责任落实制 3.6.1 要根据公司生产区域分布，确定消防器具分布，安置 并落实具体人员，经过培训，掌握消防器具使用。一旦有火 警，能冲得上，打得胜。 3.6.2 为保证火患降低至最小，在设备动力布局设计及安置 时，应充分考虑安全通道和安全净高，保证灭火水源，防患 于未然。 3.7 安全事故报告制 3.7.1 一旦发生安全、工卫、环保、消防事故，当事人必须 在第一时间向公司安委会、公司安全员报告。重大事故必须 同时直接报总经理。 3.7.2 事故发生后，首先做好现场处理和保护工作。然后由 所发事故的生产或部门，填报“事故报告单”，初步分析原因， 呈报公司安委会和办公室。 3.7.3 公司安委会和公司办公室接到 “事故报告单”后，即 应进行调查，召开事故分析会，本着 “事故原因分析不清楚 不放过，当事人未受到教育不放过，未落实防范整改措施不 放过”的原则，分清责任，汲取教训，落实整改，提出对事 故及当事人的处理意见，报总经理批准后执行。 3.7.4 安全、工卫、环保事故中的受伤人员由公司安委会和 办公室落实和确定工伤性质和级别，作出妥善处理。 3.8 安全台帐登记制 3.8.7 公司专职人员（安全员）建立公司安全、工卫、环保 台帐，详细记录公司安全、工卫、环保资料，并予