2021年青海省人力资源管理师证书介绍试题及答案.docx

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年青海省人力资源管理师证书介绍试题及答案 1、[单选题] 尽管有些被录用新职员有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了她们仍须接收(　　)。 　　A.基础性培训 　　B.特定性培训 　　C.适应性培训 　　D.非个性化培训 　　【参考答案】：C 　　【参考解析】：在被录用职员中，有相关工作经验者通常占相当大比重，很多企业只聘用有一定工作经验求职者。这些人尽管有一定工作经验，但因为企业和具体工作特点，仍须接收适应性培训，除了要了解这个企业概况、规章制度外，还必需熟悉这个企业产品和技术开发管理制度。 2、[单选题] (　　)是一个最高层次职业道德。 　　A.敬业B.合作C.诚信D.奉献 　　【参考答案】：D 　　【参考解析】：“不以追求酬劳为目标”是奉献最根本特征，也是我们判定是否奉献关键标准，所以奉献在职业道德领域中处于最高层次。 3、在考评量表中测量水平最高量表是 (　　) 　　A 、 等距量表 　　B 、 名称量表 　　C 、 比率量表 　　D 、 等级量表 　　答案： C 　　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高量表，也被科学家认为是较为理想量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表特征外，还有一个只有实际意义绝对零点。 4、企业总体战略中，进人战略不包含 (　　) 　　A 、 购并战略 　　B 、 内部创业战略 　　C 、 合资战略 　　D 、 多样化发展战略 　　答案： D 　　解析：进入战略是企业要进入新行业领域战略，关键包含购并战略、内部创业战略和合资战略。 5、[单选题] 某项测量(　　)也称信度，它说明了该项测量一致性和稳定性。 　　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性 　　【参考答案】：A 　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量一致性和稳定性，绩效管理信度是指绩效管理方法确保搜集到人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息稳定性和一致性。 6、[单选题] 企业资源优势含有(　　)，企业要不停投入以保持和创新优势。 　　A.绝对性和时间性 　　B.相对性和时间性 　　C.绝对性和临时性 　　D.相对性和临时性 　　【参考答案】：B 　　【参考解析】：企业资源优势含有相对性和时间性，伴随时间推移和竞争环境改变，资源优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必需进行不停投入，以使其优势得以维护和创新。 7、相关薪酬水平描述，下列说法不正确是 (　　) 　　A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 　　B 、 薪酬水平是一个绝正确概念 　　C 、 地域影响是影响企业薪酬水平外部原因 　　D 、 企业薪酬水平选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 　　答案： B 　　解析：薪酬水平是一个相正确概念，薪酬管理者能够计算出企业之间薪酬水平，也能够计算出企业各个部门之间薪酬水平，甚至是企业内某一岗位薪酬水平，从而能够在不一样企业间、不一样层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝正确概念，所以选项B错误。 8、[单选题] (　　)是一个最高层次职业道德。 　　A.敬业B.合作C.诚信D.奉献 　　【参考答案】：D 　　【参考解析】：“不以追求酬劳为目标”是奉献最根本特征，也是我们判定是否奉献关键标准，所以奉献在职业道德领域中处于最高层次。 9、[单选题] 无固定时限劳动协议是(　　)劳动协议。 　　A.任意期限 　　B.应该推行到退休 　　C.不约定终止日期 　　D.有一定工作期限 　　参考答案：C 　　参考解析：无固定时限劳动协议是没有明确约定协议终止日期劳动协议。在正常推行劳动协议情况下，劳动者能够一直工作到退休。 10、专门就工资分配事项签署专题集体协议指是 (　　) 　　A 、 工资集体协商 　　B 、 工资集体协商制度 　　C 、 工资协议 　　D 、 工资指导线制度 　　答案： C 　　解析：工资协议是指专门就工资分配事项签署专题集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表和企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签署工资协议行为。工资集体协商制度是中国集体协议制度关键组成部分，是调整劳动关系运行关键机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分配关系，指导工资增加，指导企业工资分配措施、要求总称。 11、[多选题] 依据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》要求，会员违反注册会计师职业道德规范要求，可视情节给处罚是(　　)。 　　A.训诫 　　B.行业内通报批评 　　C.公开训斥 　　D.取消其执业资格 　　【参考答案】：A,B,C 　　【参考解析】：依据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》第九条