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（岗位职责）个岗位职责和任 职要求 有限公司 文件编号:总 2012/06/30 岗位职责 任职要求 (共 53 个岗位 48 页) 编 制 ： 审 核 : 批 准 ： 编 号 ： 使用部门（人）： 2012—06-30 发布 2012—07-01 实施 总经办主任岗位职责和任职要求 部门名称 总经办 岗位名称 主任 直属上级 常务副总 直属下级 人事专员 行政专员 体系专员 保安队长 任职要求： 1 、学 历：大专或大专以上。 2 、工作经历：从事相关工作5 年以上。 3 、工作能力：熟悉办公室工作流程，管理能力强。 4 、工作作风：大方、 外向 、严谨、敬业、有责任心、原则性与灵活性兼具、不怕得罪人。 工作内容描述： 负责总经办工作的统筹,负责各部门工作的协调,负责公司方针目标的贯彻实施和检查。 职责和权限： 1 、公司的安保、后勤、车辆、门禁、消防、食堂、办公室、会议、来访接待、宿舍等的管理 2 、大型内外事活动主导策划、危机公关与管理 3 、通过职务分析、人员的招聘，培养、选拔及调整，保障及储备公司的人力资源 4 、通过组织培训、教育和考核，贯彻公司的核心理念和价值，推动企业文化建设，打造与企业长 远发展相适应的团队 5 、对其他职能部们的工作督促、检查、考核 6 、绩效考核的推行与实施，建立有效的内部沟通渠道和员工激励机制，建立并完善薪酬体系 7 、员工档案、劳动合同、保险、考勤、休请假、入职、离职、转岗、晋升、奖惩等主导管理 8 、行政人事管理制度的制订、审核、发行、管理、废除与回收，员工福利的推动和执行 9 、劳资关系、纠纷、工作纪律、员工关系管理 10.办公用品的请购、保管、发放 11.7S 的推动和检查 12.协助（副）总经理日常管理，监督决策的执行效果和力度 13.对外行政职能的行使 14.ISO9000 、3C 、TS16949 体系的推行与维护，主导内审、外审、管理评审 15.体系文件控制 16.公司网站的维护管理 17.公司网络的管理维护 18.公司的通讯广播、电话、监控、对讲机、会议扩声系统、电脑、打印传真机的系统的维护与管 理 19.软件与数据安全管理 人事专员岗位职责和任职要求 部门名称 总经办 岗位名称 人事专员 直属上级 主任 直属下级 人事文员 任职要求： 1 ．学 历：高中或高中以上。 2 ．工作经历：从事相关工作5 年以上。 3 ．工作能力：熟悉人力资源管理工作流程，管理能力强。 4 ．工作作风：严谨、敬业、有责任心、原则性强、不怕得罪人。 工作内容描述： 负责公司人力资源的统筹管理。 职责和权限： 1 ．通过职务分析、人员的招聘，培训、选拔及调整，保障及储备公司的人力资源 2 ．制定公司培训计划,通过组织培训、教育和考核，贯彻公司的核心理念和价值，推动企业文化建 设，打造与企业长远发展相适应的团队 3 ．绩效考核的推行与实施，建立有效的内部沟通渠道和员工激励机制，建立并完善薪酬体系 4 ．员工档案、劳动合同、保险、考勤、休请假、入职、离职、转岗、晋升、奖惩等主导管理 5 ．人事管理制度的制订、审核、发行、管理、废除与回收，员工福利的推动和执行 6 ．劳资关系、纠纷、工作纪律、员工关系管理 7 ．负责全体员工的人事档案管理工作。 8 ．负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及