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仅供个人参考 仅供个人参考 不得用于商业用途 不得用于商业用途 集体协商与民主管理练习题 一、单项选择题 1、 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 劳动合同 B.雇佣规则 C.司法解释 D.集体合同 2、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等 促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 3、（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义 务关系 劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 4、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 劳动合同关系 B. 劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 5、（）是用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 劳动合同C.集体协议 劳动合同 C.集体协议 6、集体合同是（） A.约定要式合同 C.法定要式合同 专项协议 D.集体合同 非要式合同 D. 口头合同 7、企业违反集体合同，应当（ 7、企业违反集体合同，应当（ A.承担法律责任 直接按照劳动合同的规定承担责任 ） 承担道义上的责任 重新签订集体合同 &依法订立的集体合同（ ） 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 对企业和企业全体职工都具有约束力 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 9、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.加强企业民主管理 B. 协调劳动关系 维护职工合法权益 D. 法律效力不同 10、 企业违反集体合同，应当（ ） A.承担法律责任 B. 承担道义上的责任 直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ ） 企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。 （）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。 A.上向沟通 B. 下向沟通 C.横向沟通 D. 越级沟通 13、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织， 围绕劳动条件和劳动标准等问题， 为 签订 而进行的商谈和交涉的过程。 A、劳动合同 B 、工资报酬协议 C劳动关系 D 、劳动保障条款 14、 签订集体合同的法定主体是 A、企业代表与职工代表 B 、企业代表与职工个人 C企业与上级工会 D 、企业与劳动行政主管部门 15、 自双方首席代表签字之日起 内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部 门审查。 A、 3 日 B 、 7 日 C、 10 日 D 、 15 日 16、 民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、 管理和监督的活动。下列 不属于民主管理的实现形式。 A、集体协商集体合同制度 B 、职工代表大会制度 C厂务公开制度 D 、董事会制度 17、 根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为 A、 3-5% B、 5-10%C、 10-15%D 、 15-20%18、 是工会的基本职责。A、维护职工合法权益 BC A、 3-5% B 、 5-10% C、 10-15% D 、 15-20% 18、 是工会的基本职责。 A、维护职工合法权益 B C民主管理 D 、开展职工教育 、民主监督 19、职工 人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 A、 100 B 、 200 C、 300 D 20、 企业、事业单位、机关有会员 __ A、 10 B C、 50 D 21、 集体协商职工一方的首席代表一般由 A、人力资源部部长 B C女工委员 D 、 400 人以上的，应当建立基层工会委员会。 、 25 、 100 担任。 、工会主席 、法律顾问 22、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。 建立现代企业制度，理顺企业分配关系 建立工资分配的共决机制 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、 形式、水平、支付及调整办法等进行协商 共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商 23. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ 情况和资料。 ）内，提供与工资集体协商有关的真实 A.5 日 B.7 日 C.10 日 24. 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ D.15 日 ）日内向对方书面提出意向书。 A. 前一 B. 后一 D. 前 30 D. 前 60 25.