公司工资管理系统程序设计报告(20201115024157).pdf

综 合 实 验 报 告 面向对象程序设计 目 录 一、 课程设计题目……………………………………………… 2 二、主要功能分析 ……………………………………………… 3 三、设计思路 …………………………………………………… 3 四、编码实现 …………………………………………………… 3 五、程序使用注意事项………………………………………… 25 六、运行结果…………………………………………………… 25 七、心得及体会………………………………………………… 28 一、课程设计题目 公司工资管理系统 设计要求： （1）公司主要有 4 类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储 这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 （2 ）工资的计算办法： 经理：固定月薪为 8000； 技术员：工作时间＊小时工资（ 100 元每小时）； 销售员：销售额＊ 4%提成； 销售经理：底薪（ 5000）＋所辖部门销售额总额＊ 0.5%； （3 ）类的层次结构大体如下： 雇员类 技术员类 经理类 销售员类 销售经理类 （4 ）输入数据要求每类人员不能少于 4 人，并按以下格式输出： 职 工 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 号 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表： 职 工 销 售 姓名 号 额 销售额合计： （5 ）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 数据录入：输入各种数据； 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； 数据打印：打印上述表格； 数据备份：把相关数据写入文件； 退出：退出本系统； 注：各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入：通过键盘输入公司各项职员的各项数据； 2、资料统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按 工资进行冒泡排序； 3、数据打印：按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息； 4 、资料备份：把各类员工的数据信息写入文件中保存； 5、退出：退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能，有数据输入，数据统计，数据打印，数据备 份和退出系统 5 个。 2、首先定义了一个 Employee 的雇员基类，然后由此派生出 Technician ，Manager， Seller 三个类，并且