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中小学校长竞聘面试答辩题
1 问:你安排教师工作应遵循哪些原则?
这道题可以从以下几方面回答可结合自己事例发挥
1、学校整体工作安排原则
2 、知人善任用其所长原则。
3、用人不疑原则。
4 、指导性原则。
5.激励表扬原则。
2 问:校长如何创造条件促进教师实现发展?
一、为教师提供健康、向上的工作环境。如建设学习型组织、规范学
校健康的人际关系、舆论氛围,形成具有特色的校园文化。
二、为教师搭设一个自我发展的空间。 充分挖掘教师自身发展需要的
潜能和可能,支持教师根据各自的特点去寻求发展的路径。
三、为教师提供一切提高专业能力的条件。 如争取机会让更多的老师
多参加各级的展示课、研究课、开放课,在实践中锻炼自己,提高自
己。鼓励更多的教师参加各级各类的论文和案例的评选活动。 帮助他
们品尝成功的甜美,激发自发提高的动力。
四、建立科学、合理的考核机制。
五、还要大幅度加大财力投入,提高专业化优质教师的待遇。
3 问:举例说明学校突发严重问题时应急措施?
学校易出现的突发严重事件有:学生意外伤害、火灾、水灾、食物中
毒等。
.2 阻止
措施: 1 先不考虑伤者与肇事者之间的纠葛原因,先抢救伤
者事态进一步扩大。 3 收集事故信息,了解情况作出正确决 4 决定作
定。
出后,向教师(或上级机关) 、家属传达。 5 处理事故责任者 .6 分析
指清事故原因引以为械。
4 问:怎样从根本上提高师德水平 ?
在市场经济大潮冲击下, 教师队伍出现了一些不可回避、 不容忽视的
新情况和新问题。如重金钱,轻事业;讲实惠、谈理想;普遍存在教育
观念落后,教学思想方法陈旧;乱办班、乱收费以及收受甚至索要学生
礼物等现象不断出现, 要从根本上提高师德水平可从以下几方面考虑:
1、继续提高教师的社会地位和物质待遇。
只有肯定教师劳动的作用, 确立教师职业在社会各行各业中的优越
地位时,才会激发和保护教师敬业、乐业和精业的精神,这是制约师
德水平整体提高的决定因素。
2 、深化教育改革是师德建设的关键途径。
健全适应市场经济条件下当代中国实际的教育部门的人事、 考核、分配、
奖惩制度, 形成对教师行为有效的激励和约束机制。这是目前师德建设
乃至整个中国教育走向现代化的关键所在。
(1 )改革旧的人事制度。要废除教师职业终身制。 制定实施 “进行来,
留得住,出得去 ”用人制度,建立招聘机制,使教师队伍不断得到优秀
分子的补充。 疏通不适合教师职业, 特别是缺乏教师职业道德者送出教
育单位的渠道。 只有废除教师职业终身制, 才能从人员素质上保
证教师队伍的质量, 警诫不守师德者改弦易辙, 激励教师正确处理个
人与国家利益的关系。
(2 )改革现行分配制。把教师享受的各种待遇与其对教育事业的贡献挂
起钩来,废除现存的干与不干一个样,干多少一个样,干好干坏一个样
的做法。真正实现多劳多得, 优劳多是,少劳少得,不劳不得。首先,
在工资报酬方面,充分发挥岗位工资制的优势,切实保证按岗位责任和
贡献大小确定工资等级, 拉大不同岗位职责的工资差别, 实现工资与
工作职责一致。清华、北大、上海交大等学校制定九级工资制,在这方
面已为我们打破了坚冰。其次,严格定编制度,实行按学校规模确定人
员编制,减少和杜绝忙闲不均现象;最后,在奖金、住房分配、津贴、
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