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一.总则
1.1 为充分调动企业员工的工作积极性和主动性,建立有效激励
与约束机制,客观准确评价员工的工作业绩、工作能力和工作表现,
肯定和体现员工价值,激发员工潜能,提高员工工作热情,使员工积
极、主动、高效地完成工作。保证员工个人目标、部门目标与公司发
展战略相一致,促使企业、部门和员工共同发展。为员工的晋升、岗
位调整以及薪酬调整等提供可靠依据。
1.2 公司全员绩效考核是指以公司发展目标为导向,通过对目标
的分解,使公司所属部门、管理者、员工在工作目标、任务要求以及
努力方向上达成共识,并根据一定的考核标准和方法进行检查和评
价, 激励部门与员工持续改进工作绩效, 保证公司持续发展的有效
管理方法。
1.3 公司通过实行全员绩效考核制度的目的是为优化人力资源配
臵、薪酬分配、职务调整、教育培训、员工职业生涯发展规划等提供
依据;提升公司整体绩效,实现员工、部门、公司的共同发展。
二. 适用范围
2.1 公司实行全员绩效考核,本办法适用于公司所有人员。
三. 关键词解释:
3.1 KPI 定义:把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,
将关键指标作为评估标准, 把员工的绩效与关键指标作出比较的评估
方法,使目标管理法的有效实施,是企业绩效管理的基础。 KPI 可以
使部门主管明确部门的主要责任, 并以此为基础, 明确部门人员的业
.
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绩衡量指标。 建立明确的切实可行的 KPI 体系,是做好绩效管理的关
键。关键绩效指标 (Key Performance Indicator )以下均简称 KPI。
3.2 绩效计划:绩效计划是一个确定组织对员工绩效期望并
得到员工认可的过程, 由部门负责人与员工对工作目标和工作内容进
行讨论并形成一致意见。如有调整,双方需进行沟通确认。
四 考核原则
4.1 公司绩效考核遵循逐级考核原则、双向沟通原则、指标确定
原则、一致性原则、客观性原则、公平性原则、公开性原则、保密原
则。 4.1.1 逐级考核原则:逐级管理、逐级负责、逐级考核,下
属的工作好坏由其直接上级评定。
4.1.2 双向沟通原则:每次考核时,考核者与被考核者都应该
按工作目标等考核内容开诚布公的进行双向沟通交流, 考核结果要及
时反馈给被考评者。
4.1.3 指标确定原则。指标确定要遵循可量化、可衡量、可考
核、可实现绩效考核办法。
4.1.4 一致性原则:在一段连续时间之内,考核的内容和标准
不能有大的变化,至少应保持一年之内考核的方法具有一致性;
4.1.5 客观性原则:考核要客观的反映员工的实际情况,避免由
主观臆断和个人感情色彩等带来的误差;
4.1.6 公平性原则:员工的工作目标等考核内容,考核人应在
考核初期予以明确;对于同一岗位的员工使用相同的考核标准;
4.1.7 公开性原则:保证员工及时知道自己的详细考评结果。
.
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4.1.8 保密原则:除管理人员因工作需要可查看员工的考核
资料外,其他员工不得翻看、查阅。任何接触到考核资料的人员都有
保密的义务,不得散布、传播。
五 绩效管理责权分工
5.1 行政人事部责权:
行政人事部负责制定和修改公司统一的绩效管理制度,监督各部门
考核工作的进行,提供必要的咨询和培训,汇集、建档和分析绩效管
理的有关资料, 对部门的绩效改善和绩效考核结果应用提出建议,
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