劳务派遣解决专项方案.docVIP

广州XXX企业管理咨询 劳 务 派 遣处理方案 什么是劳务派遣 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构和派遣劳工签订劳动协议，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动协议关系存在于派遣机构和派遣劳工之间，但劳动力给付事实则发生于派遣劳工和要派企业之间。劳动派遣最显著特征就是劳动力雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不一样于职业介绍机构，它成为和劳动者签署劳动协议一方当事人。 劳务派遣对企业好处 一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％； 省去职员招聘、劳动协议签署、社会保险缴纳、职员福利和工资支付等，这些繁琐HR事务由本企业（华路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工单位研究关键人才招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业文化和关键价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。 二：招聘成本下降，人员到位效率提升，招聘渠道广，贮备人才多 好项目因为没有些人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来损失费，人才贮备成本，显著成本下降50％以上。 三：转移劳动关系，将企业历史遗留和可见经济风险化解 伴随职员劳动关系转移，企业历史遗留如没有缴纳社保和加班费等问题，全部将得到化解。因为假如过了法律追溯期限，则劳动仲裁或法院全部不会再支持相关追讨。 四：使用劳务费发票能够大大降低应付企业所得税 国家税法要求，职员工资超出元/人/月部分，企业在年底汇算清缴时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【】121号文）。假如企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业工资额范围，将能够避免这个补缴企业所得税所带来麻烦。 五：完全满足政府及外商考察要求 职员全部租赁手续全部办理完整，全部符合国家要求参与社会保险。企业在政府检验，或外商考察时，华路卓会全力配合企业提供相关执照、《劳动协议》、社保缴费统计等文件资料，完全能够满足政府及外商考察要求。 六：降低社保费成本 华路卓可依据企业实际需要参保广州和深圳社保，可有效降低社保费用成本。 详见 广州社保和深圳社保最低基数对比 七：降低残疾人保障金成本 华路卓能够安排残疾人就业，可降低残疾人保障金费用成本。 使用华路卓劳务派遣前后对比 规避风险 传统管理-风险高 选择华路卓后-风险低 ①和职员发生劳动纠纷风险。②发生工伤事故、超计划生育方面风险。③人事劳资工作错综复杂,轻易出差错。④劳动年审需要正确提供用工规范等依据。 ①和华路卓签署租赁协议,由华路卓负担劳动法义务。②借助华路卓关系，立即取得最好人事运作渠道和效果。③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。 事务管理 传统管理-繁琐 选择华路卓后-轻松 往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。 用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理关键工作，同时降低管理成本。 企业招聘 传统管理-招聘难 选择华路卓后-招聘易 ① 招聘成本高，招聘时间长。② 招聘效果不稳定。 提供猎头顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道20多个；固定校园招聘渠道200多家；引用电子商务招聘手段。保障用户人员到位效率提升，质量提升。提供猎头顾问支持，甑选能力强。 人工成本费用 传统管理-费用增加 选择华路卓后-费用降低 ① 劳资员工资、社会保险、福利费用。② 不可估计赔偿。 可控服务费。 节省时间 传统管理-费时低效 选择华路卓后-省时高效 一名人事助理处理一件事需外出一天。 专职华路卓人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。 管理成本 传统管理-高费用 选择华路卓后-省成本 按广州市政府要求百分比交纳，成本高。 华路卓可根据广州最低基数购置及可购置深圳社保标准实施，费用有效降低几百元每人每个月。 服务体系 传统管理-单一服务 选择华路卓后-多元服务 传统人力资源管理模式，单一服务体系，企业未能愈加好配套设置多种专业人力资源管理人才，给人事管理带来很多问题。 成功案例 某大型超市--人才派遣合作 某大型超市，现有职员1000人；在创办早期，需在开业前30天招聘营业员及收营员、保安员等职位近700人，加上其它管理岗位近1000人需求量，假如根据传统模式，采取自招方法，不管从招聘渠道还是招聘人手及招聘周期上来说全部是不可能达成事情，而且招聘成本花费过于集中，且数目庞大，含有投资大，收益不可控风险。和本司－华路卓企业合作后，采取人才派遣合作方法，成功保障了企业顺利开业人员需求；而且成本低廉