- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
华东交通大学理工学院专职辅导员岗位等级考核办法
根据江西省教育厅关于《江西省普通高等学校辅导员队伍建设规定》和学院
《关于2008 年职工工资调整方案的通知》 的精神,结合学院实际, 特制定本办法。
一、辅导员岗位等级评审工作小组。
组长:陈志胜
成员:相关院领导、人事处、学工处。
二、岗位等级设置
辅导员岗位设置五个等级, 根据国家相关政策, 专职辅导员按相关学科
的专业技术职称、任职年限、实际工作表现,确定相应的岗位等级。辅导员等级
由学院辅导员岗位等级评审工作小组按规定的审批程序评定 . 。每级任职年限满三
年以上,可以申报晋级。
三、等级评审条件
(一)五级辅导员:在辅导员岗位上任职一年以内的 [ 含试用(见习)期 ] 。
按《辅导员年度考核指标考核达到 70 分(含)以上
(二)四级辅导员: 在辅导员岗位上任职三年以上 (含三年 ),且年度考核均
为称职及以上,按《辅导员年度考核指标》考核达到 80 分(含)以上
(三)三级辅导员:具有相关学科中级专业技术职称,在辅导员岗位上任
职五年及以上 (无中级专业技术职称的,在辅导员岗位上任职时间为六年及以上) ,
在近三年年度考核均为称职并以学院名义公开发表论文两篇的,同时承担了思想
道德修养与法律基础、形势与政策教育、心理健康教育、就业指导等相关课程之
一的教学工作,按《辅导员年度考核指标》考核达到 90 分(含)以上。
(四)二级辅导员:具有相关学科中级专业技术职称,在本校辅导员岗位
上任职八年以上(无专业技术职称的,在辅导员岗位上任职时间为九年及以上) ,
在近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文三篇,承担了上述相关
课程的教学工作。按《辅导员年度考核指标》达到 95 分(含)以上。
(五)一级辅导员岗:具有相关学科副高级以上专业技术职称,在辅导员
岗位上任职十二年及以上, ( 无专业技术资称的, 在辅导员岗位上任职时间为十四
年以上 ) 近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文四篇, 其中在省级
以上核心期刊上发表论文一篇,每学年在院内举办有关教育管理等相关报告,按
《辅导员年度考核指标》考核达到 100 分。
四、考核
(一)在年度考核中连续两年被评为优秀的可提前一年申报晋级。
(二)晋级加分(均加 10 分)
(1)所带班级全国英语四级通过率在全年级排序第一;
(2)获省级以上奖项和等次在全年级排序第一;
(3)考研或考公务员率在全年级排序第一;
(4 )催缴学费零欠费;
(5)计算机等级考试通过率,全年排序第一;
(二)凡有下列情形之一,延长一年晋升
(1)严重责任事故;
(2)学费催缴率低于 99%;
(3)毕业生累计就业率工科低于 90%,文科低于 80%;
(4 )到课率、到校率分别低于 97%;
(5)年平均出勤率低于 99%;
(6)挪用公款;
(7)计划生育违规;
(8)重大渎职;
(9) 营私舞弊,弄虚作假;
(10)年度累计两次月度考核基本称职或年度考核基本称职的:
辅导员原则上应
文档评论(0)