华东交通大学理工学院专职辅导员岗位等级考核办法..pdf

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华东交通大学理工学院专职辅导员岗位等级考核办法 根据江西省教育厅关于《江西省普通高等学校辅导员队伍建设规定》和学院 《关于2008 年职工工资调整方案的通知》 的精神,结合学院实际, 特制定本办法。 一、辅导员岗位等级评审工作小组。 组长:陈志胜 成员:相关院领导、人事处、学工处。 二、岗位等级设置 辅导员岗位设置五个等级, 根据国家相关政策, 专职辅导员按相关学科 的专业技术职称、任职年限、实际工作表现,确定相应的岗位等级。辅导员等级 由学院辅导员岗位等级评审工作小组按规定的审批程序评定 . 。每级任职年限满三 年以上,可以申报晋级。 三、等级评审条件 (一)五级辅导员:在辅导员岗位上任职一年以内的 [ 含试用(见习)期 ] 。 按《辅导员年度考核指标考核达到 70 分(含)以上 (二)四级辅导员: 在辅导员岗位上任职三年以上 (含三年 ),且年度考核均 为称职及以上,按《辅导员年度考核指标》考核达到 80 分(含)以上 (三)三级辅导员:具有相关学科中级专业技术职称,在辅导员岗位上任 职五年及以上 (无中级专业技术职称的,在辅导员岗位上任职时间为六年及以上) , 在近三年年度考核均为称职并以学院名义公开发表论文两篇的,同时承担了思想 道德修养与法律基础、形势与政策教育、心理健康教育、就业指导等相关课程之 一的教学工作,按《辅导员年度考核指标》考核达到 90 分(含)以上。 (四)二级辅导员:具有相关学科中级专业技术职称,在本校辅导员岗位 上任职八年以上(无专业技术职称的,在辅导员岗位上任职时间为九年及以上) , 在近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文三篇,承担了上述相关 课程的教学工作。按《辅导员年度考核指标》达到 95 分(含)以上。 (五)一级辅导员岗:具有相关学科副高级以上专业技术职称,在辅导员 岗位上任职十二年及以上, ( 无专业技术资称的, 在辅导员岗位上任职时间为十四 年以上 ) 近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文四篇, 其中在省级 以上核心期刊上发表论文一篇,每学年在院内举办有关教育管理等相关报告,按 《辅导员年度考核指标》考核达到 100 分。 四、考核 (一)在年度考核中连续两年被评为优秀的可提前一年申报晋级。 (二)晋级加分(均加 10 分) (1)所带班级全国英语四级通过率在全年级排序第一; (2)获省级以上奖项和等次在全年级排序第一; (3)考研或考公务员率在全年级排序第一; (4 )催缴学费零欠费; (5)计算机等级考试通过率,全年排序第一; (二)凡有下列情形之一,延长一年晋升 (1)严重责任事故; (2)学费催缴率低于 99%; (3)毕业生累计就业率工科低于 90%,文科低于 80%; (4 )到课率、到校率分别低于 97%; (5)年平均出勤率低于 99%; (6)挪用公款; (7)计划生育违规; (8)重大渎职; (9) 营私舞弊,弄虚作假; (10)年度累计两次月度考核基本称职或年度考核基本称职的: 辅导员原则上应

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