全面提升班组经管水平实现路灯科学发展.docxVIP

近年来，路灯中心在公司党委地正确领导下， 和干部职工地大力支持下， 安全生产形势平稳， 路灯建设与维护水平稳步提升， 企业精神文明创建亮点纷呈， 职工队伍稳定，取得了一定成绩 . 但是，随着企业跨越式发展进程地不断推进，班组基层经管与发展速度不相适应地矛盾日益凸显 . 在深入开展学习实践科学发展观活动中，中心把握“重在实践、 重在解决突出问题”这一重点， 在公司学习实践活动领导小组地多次现场调研和指导下， 紧密围绕当前发展地主要矛盾和主要问 题，确立了“全面提升班组经管水平 实现路灯科学发展”地主要调研课题 . 在开展调研中， 我们采取多种形式和方法， 通过专题研究、 学习培训、抓好调研、围绕科学发展进行解放思想大讨论和广泛听取意见、认真总结经验教训等工作， 使中心领导班子提高了分析解决实际问题地能力， 增强了对落实科学发展观地认识和理解，进而明确了在基层班组建设上， 提高经管水平地方向， 进一步坚定了 创建路灯建设维护特色品牌，实现鄂州路灯可持续、高效发展地信心 . 现就这次调研地基本情况作如下汇报： 一、中心基本情况： 1、近五年来地经营指标完成情况 路灯经管中心近年来，通过整合资源、调整结构、积极投入路灯建设维护事业， 走出了一条高速发展地跨越式成长之路， 各项经营指标都保持了稳步增长， 走出了一条科学发展，精细经管地路子 . 目前，中心主干道亮灯率达到 98%,超过国家规范，安全生产连续 26 年无重大人身伤亡事故和重大设备故障，路灯建设和经管维护在同行中， 处于领先水平，年年被评为鄂州最佳文明单位和湖北省道路照明总站优胜先进单位 . 文档收集自网络，仅用于个人学习 二、存在地主要问题及产生地原因 但在实际工作中，我们也还存在一些问题 . 从调研情况来看，制约中心班组科学发展地最主要问题是员工素质、经管水平、经管结构 . 员工综合素质和班组经管层次、经管水平不能适应中心快速发展地需要 . 其中经管水平、层次方面地问题 尤为严重和突出 . 文档收集自网络，仅用于个人学习 主要原因分析： 在班组科学发展中， 员工综合素质是最具影响力， 是影响团队合作和组织任务目 标地最主要因素，而它地提升又依赖于班组经管水平和经管层次地提升 . 三者之间相互依存、相互促进、相互制约 . 结合中心目前实际现状，我们认为形成班组 存在问题地主要原因是： 文档收集自网络，仅用于个人学习 1、结构性缺员，一线技工青黄不接，基层班组工人骨干缺乏 由于中心自 2003 年以来，连续 6 年，未分配充实基层班组技术工人力量 . 多名老职工陆续内退和离开工作岗位 . 青年技术骨干和大中专毕业技术人才，陆续离开 1/18 . 文档收集自网络，仅用于个人学习 生产岗位，被充实调整到中心和上级公司经管经营岗位 . 目前中心 4 个班组，严 重缺乏青年技术工人， 由于鄂州城市照明事业地发展， 路灯设施已由从前地 6000 余盏，增长到目前地 1 万余盏 . 日常路灯生产维护建设任务繁重，安全生产任务 艰巨，少数班组外出作业，连必须地三个人都凑不齐 . 个别青工情绪存在波动 . 文 档收集自网络，仅用于个人学习 ２、经管制度不健全，约束和激励机制不够完善 班组虽然先后制定地经管制度有 32 项，但是不够系统，而且对不适应生产经管实际地制度未及时修改 . 随着中心生产规模地急速扩大和人员地不断增加，许多生产及经管环节需要进一步规范， 原有制度及经管办法已不能适应生产经营地经管需求，不能充分发挥其约束和激励作用 . 文档收集自网络，仅用于个人学习 ３、员工素质较低、技术力量较为薄弱，职业素养和专业技能滞后于生产经营发展地需要 中心员工技术力量较为薄弱 . 中心员工有相当部分为大集体工，大多是内部招工 考试进入公司编制序列地家属 . 还有一部分是内部子弟 . 普遍文化程度偏低，目前 除个别第一学历为大专外，大部分为高中、中专、技校文化程度 . 文档收集自网络，仅 用于个人学习 另一方面，专业技术干部和生产一线技术工人中，员工中高端（高职称）技术人才及工人技师、高级工匮乏 . 技术力量薄弱，专职技术人才偏少，原有地两名第一学历为本科、 大专地专业技术人才， 一名被招聘到上级公司经管岗位， 一名到 沿海深圳地航空公司就职，人才流失严重 ４、生产生活区混合，场地狭小，脏乱差现象严重，严重影响班组日常生产和经管 . 生产生活区混合，场地狭小，脏乱差现象严重，是中心目前表现最为突出、最为直观地问题 . 由于近几年中心地发展， 目前办公生产和新六栋生活区混合地局面，已经严重影响到了企业发展和形象 . 生活区地公司干部职工对此不满，中心班组日常生产也受到制约影响，生产车辆进出不便，无处停放 . 生活生产区安全、消 防、保卫工作任务艰巨 . 文档收集自网络，仅用于个人学习 三、