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高中考勤制度范文 为了加强学校，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本。 一、常规要求： 1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。 2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。 3、按规定参加各项集体活动。 4、认真组织学生参加学校组织的各项活动。 二、假期种类： 1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。 2、病假。教职工因病不能上班者，凭就诊医院的证明，向学校领导请假。 3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假；女23周岁，男25周岁以上初婚的为晚婚，可再给7天婚假。婚假期如遇双休日、暑寒假不得顺延，如遇法定节假日可顺延。 4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。所有假期不顺延。 5、产假。女职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天）一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。小产假，根据医院证明，怀孕四个月以下，给假15—30天，四月以上给假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。以上所讲的产假均指计划内妊娠，遇寒暑假可顺延，双休日和节假日不顺延。男教师妻子顺产的可给3—5天护理假，难产的可给5—7天护理假，所有假期不顺延。。计划外流引产的按计划生育有关规定执行。 三、假期待遇： 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和省、市定的奖金照发，不影响晋级，调整工资。超过法定时间的，按事假处理。 2、事假。学校工作日内请事假，当月请事假一天不扣发全勤奖， 第二天扣发全勤奖30.00元（半天的按半天计，下同），第三天扣发全勤奖50.00元，第四天起每天扣发全勤奖70.00元，直至扣完。 3、病假。必须根据病历卡和医院发票请病假。当月第一天不扣发全勤奖，第二天20.00元（半天的按半天计，下同），第三天扣发全勤奖30.00元，第四天起每天扣发全勤奖40.00元，直至扣完。（男教师50周岁以上、女教师45周岁以上从第三天起扣。） 4、教师每月病事假累计超过10天的，从11天起，在教师全勤奖中每天扣除100元。 5、医学上认定的传染性疾病请假（或由学校劝其休息的）。在10天之内每天扣除奖20元，10天之外每天扣除40元。 6、医学上认定的特殊疾病（如癌症等）。教师请假的，一个月内的不扣除全勤奖，超过一个月的，不发给全勤奖。 7.进修、函授：脱产进修的教师，只发档案工资，不发其它校内工资。教师函授凭通知到教务处请假，由年级组安排同学科教师代课，面授期间只扣除每天日均校内岗位工资及相应全勤奖。 四、请、销假手续： 1、病、事假一天内，由年级、处室主任审批；一天至三天内由分管副校长审批；四至七天内由分管副校长报校长审批；八天以上由校长办公会研究审批。 2、校级领导因公外出或请假需报告校长及办公室。 3、中层干部请假，三天内由分管校长批；三至七天以内由校长批；七天以上由校长办公会 研究审批。 4、凡经批准请假的教工均须及时到所属处室年级组填写报告单，返校后及时销假。教工请假期内的课程一律由教师自行安排。 五、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 迟到、早退 在正常工作时间：每天上午、下午第一节课钟声响时，即开始记考勤，有早读、晚自习辅导课的，早读、晚自习钟响时即记考勤。 1、上班：迟到、早退一次扣除5. 00元；上班查班不在岗每次扣10. 00元.事假一天扣30. 00元（半天的按半天计，下同）。矿工一天扣50.00元 2、早、晚自习：不纳入全勤奖，迟到早退一次扣除辅导费5.00元，辅导迟到早退5分钟以上扣除辅导费10.00元，一节辅导不到扣除辅导费10.00元外，另罚款10.00元。 3、上课：每节课迟到或早退5分钟以内，扣发10.00元，迟到5分钟以上到岗或提前5分钟以上下课的记为旷课一节，扣发该节课课时津贴。旷课一节按扣发该节课课时津贴的二倍进行处罚。 4、因特殊情况，教师迟到或必须中途离校、早退的（1.5小时以内），在不影响工作的前提下须先在离校前到校务值日处作好登记（迟到者补登记），记录清原因、离校时间和返校时间，凡如实记录的学校不作处罚。 5、学校行政值周对教师迟到、中途离校和早退作不定期的抽查，凡迟到、中途离校和早退者不作如实记录的则查实一次扣30.00元。 六、会议及活动考勤说明 1、会议及活动主要包括：学校例会、教研会、学校组织的其它活动等。开会或活动：全校性以及各部门的会议，迟到一次扣5. 00元，请假一次扣10. 00元，无故不参加，扣20. 00元. 2、考勤时间根据会议以及活动情况具体规定。 3、考勤也包